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　　12月14日，漢江機床召開2024年度中層干部述職考評會。公司領導班子成員、中層干部及部分職工代表參加會議。
 

　　
       會上，各中層干部圍繞2024年主要指標完成情況、重點工作、存在的問題與不足、2025年工作思路舉措及廉潔從業(yè)五方面進行深入細致的述職，通過詳實的數據和生動的案例，全面展示過去一年的工作成果，同時指出存在的問題及不足，為公司后續(xù)發(fā)展提供了寶貴的參考意見。
 

　　
      董事長張文慶對大家一年來的辛勤付出和取得的成績表示肯定，強調全體干部應齊心協(xié)力、積極奮進，特別是在管理思路的精進與拓展上需要加大力度。部分干部在述職中缺乏創(chuàng)新亮點，存在“報喜不報憂”的心態(tài)，不善于主動暴露問題，即便提及問題，分析也不夠深入透徹，難以直擊要害，這些問題都需要引起高度重視并盡快解決。
 

　　聚焦后續(xù)工作，董事長提出一系列關鍵要求：在績效關聯(lián)方面，明確述職結果要緊密掛鉤干部任免及績效考核體系，旨在激發(fā)干部在 2025 年全身心投入工作，奮勇爭先；在團隊氛圍營造方面，要求干部以身作則，傳播正能量，杜絕一切歪風邪氣與不正當行徑，倡導打造風清氣正的職場環(huán)境；在行動落實方面，督促全員對明年工作的規(guī)劃設想要從 PPT匯報迅速轉化為腳踏實地的行動，確保各項任務扎實推進；在創(chuàng)新指引方面，期望干部們以此次述職會為全新起點，打破思維定式，創(chuàng)新工作方法，勇當解決實際問題的先鋒，緊盯工作成效；在黨風廉政建設方面，務必嚴守廉潔自律底線，不越雷池半步，在全力抓好經營目標的同時，確保清正廉潔。
 

　　
       黨委書記余建旬強調，中層干部會后要認真領會董事長提出的各項要求，深度剖析、精準把握，迅速將公司針對各產業(yè)、部門規(guī)劃的戰(zhàn)略部署轉化為切實可行的執(zhí)行方案，落地有聲；以述職會為契機，革新工作思路，摒棄被動等待，主動出擊創(chuàng)造價值；在全力落實“一崗雙責”、沖刺經營目標過程中，時刻筑牢廉潔自律防線，確保業(yè)務發(fā)展與廉政建設雙軌并行、穩(wěn)健致遠。
 

　　此次會議為公司干部團隊明確優(yōu)勢與不足，規(guī)劃清晰路徑，為新一年工作高效開展奠定堅實基礎，公司上下將秉持會議精神，砥礪前行，共創(chuàng)佳績。