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    匠人倪平:成功的秘訣很簡單 只要用心就好



    2016年12月30日 13:16機床商務(wù)網(wǎng)點擊:9012

      【中國機床商務(wù)網(wǎng) 專家學(xué)者】在山東豪邁集團公司,有這樣一個人。他皮膚黝黑,身板清瘦,總是穿著一件藍色工服出入廠區(qū),你很難將他與普通工人區(qū)分開。他平時話雖不多,但談起大件事業(yè)部的工作卻如數(shù)家珍,他就是大件事業(yè)部部長倪平。
     
      2004年,倪平正式進入豪邁公司,從研發(fā)部技術(shù)員做起,參與過暖通設(shè)備研發(fā)、模具專機改進,主導(dǎo)研發(fā)過輪胎模具打孔機等。做過電加工車間主管,負(fù)責(zé)過項目開發(fā)小組技術(shù)工作,直到現(xiàn)在的大件事業(yè)部部長,負(fù)責(zé)大型部件的研發(fā)、制作、銷售等。他用的技藝、專注的精神詮釋著“工匠精神”。
     
      

     
      倪平在車間工作
     
      扎手的刺猬
     
      2007年,公司獲得GE (美國通用電氣) 公司產(chǎn)品訂單,GE試探性的將一薄壁類工件——“燃?xì)廨啓C內(nèi)缸”作為首件認(rèn)證產(chǎn)品,交給豪邁制作。這個訂單由倪平和另一個同事共同負(fù)責(zé)。
     
      “項目的整個開發(fā)過程,簡直就是噩夢”,公司里的員工這樣描述當(dāng)時的狀況。“工件直徑大約1米,呈圓錐形,看起來就像一個大花盆,工件壁很薄,薄處只有9毫米,但精度要求卻非常高”, 倪平回憶起這個項目,當(dāng)時對著這“扎手的刺猬”,吃不好,睡不安,幾乎想盡一切辦法。“別人都休息,倪工他們還在反復(fù)試驗。”
     
      終,倪平和同事摒棄了傳統(tǒng)的技術(shù)思維模式,舍棄了專用工裝,并進行多次實驗改進,經(jīng)過6個月的努力,產(chǎn)品成功交付。
     
      GE公司對交付的產(chǎn)品非常滿意,采購經(jīng)理透露,“這個產(chǎn)品,曾在兩家大國企做了2年,都因工件壁薄變形問題以失敗告終,沒想到你們僅用了半年就一次性成功!”
     
      出乎意料的“后一家”
     
      在不斷發(fā)展的新形式下,公司開始了“走出去”的戰(zhàn)略,主動出擊,開發(fā)新客戶、新項目。
     
      怎么開發(fā)?倪平想了很多辦法,偶然的機會中,得到了西門子一位中國采購人員的聯(lián)系方式。倪平硬著頭皮給人家打電話,隨后又去上海拜訪。盡管對方也在尋找供應(yīng)商,但豪邁名不見經(jīng)傳,接待人員只是出于“禮節(jié)”,給了一張零件圖紙,說他們的一家分廠想外協(xié)一個工件,一直沒找到能做成的供應(yīng)商,你們試試,能不能做成都無所謂。
     
      拿到圖紙后,倪平就開始認(rèn)真研究,“這個活一共有兩個難點,一個是平面度,另外一個就是粗糙度。”他召集工程師們一起研究,后決定試一試,畢竟制作專用設(shè)備方面他們有專長。
     

    匠人倪平:成功的秘訣很簡單 只要用心就好
     
      澆注樣件,設(shè)計專用加工刀具……一周后試件加工完成,大家一看都高興了,各方面都達到了圖紙的要求。“我們當(dāng)即就給西門子打了電話”,曾參與該項目的員工回憶說,對方已經(jīng)忘記了這件事,經(jīng)再三提醒,才恍然若悟,讓我們聯(lián)系分廠。
     
      分廠顯然不相信,“大企業(yè)都無法完成,你們這么短時間就做好了?”經(jīng)過再三邀請,對方勉強答應(yīng)來看看。只是他們要去十家供應(yīng)商,豪邁只能排在后一家。
     
      當(dāng)分廠工作人員走進車間,看到工件那一刻,他們表情發(fā)生了戲劇性的變化,“太好了!早知道你們做的這么好,其他九家就沒有必要去了!”
     
      當(dāng)問及倪平成功的秘訣是什么時,他的回答沒有豪言壯語,有的只是平淡的兩個字:用心。
     
      有的時候,人生的道理歸納起來其實真的很簡單,很質(zhì)樸,但是,要真正領(lǐng)會,并身體力行,卻是很艱難,很可貴。
     
      不斷學(xué)習(xí)為發(fā)展奠定基礎(chǔ)
     
      零部件業(yè)務(wù)絕大部分是國外客戶,圖紙、規(guī)范,來往郵件,溝通交流都離不開英語。倪平說,“要跟外國客戶打交道,過不了語言關(guān),客戶就很難信任你。”他對每位技術(shù)人員提出要求,并在部門中倡導(dǎo)學(xué)習(xí)英語的氛圍。
     
      “倪工讓英語商務(wù)人員為我們出學(xué)習(xí)內(nèi)容,大家利用業(yè)余時間學(xué)習(xí),還有不定時輔導(dǎo)。”倪平制定了,每周末小考,每月匯考,每季度進行學(xué)習(xí)狀況評比,并對人員進行獎勵的學(xué)習(xí)制度。
     
      功夫不負(fù)有心人。通過多年的努力,從事零部件項目的技術(shù)人員都能夠看懂圖紙、郵件、規(guī)范等技術(shù)文件,部分員工還能與國外客戶進行技術(shù)交流,大大減輕了翻譯人員的負(fù)擔(dān),提升了公司形象,為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展奠定了技術(shù)基礎(chǔ)。
     
      一個難題一個難題地攻堅,倪平不言放棄,無論是做技術(shù)員、主管,還是部長,他都是全心全意投入。倪平說,不管做什么事情,只要用心執(zhí)著去做,就會出成果。在工作中,會不斷面臨挑戰(zhàn),而迎接挑戰(zhàn),追求,持續(xù)超越是我有存在感的事情。
     
      (原標(biāo)題:倪平:不斷超越的“匠人”)
     
    (本文來源:人民網(wǎng))

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