2.5彈性休息要來了一線工人的休息怎么保障？

2020年07月22日 09:04:53來源：機床商務(wù)網(wǎng)作者：蔚然點擊：7749

　　【機床商務(wù)網(wǎng)欄目機床人才】2015年8月，國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的若干意見》，首次鼓勵“周五下午與周末結(jié)合”的2.5天休假模式。目前，已有江西九江、呼倫貝爾、浙江嵊州、湖北宜昌等地宣布實施2.5天彈性休假制度的具體實施日期。

　　雖然現(xiàn)在多地的鼓勵實施的范圍多為機關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位等。但這對于大家來說，仍然是一個積極信號——未來將有更多的休息時間去兼顧私人生活。在很多人為此歡欣鼓舞的同時，也有網(wǎng)友指出，目前很多企業(yè)雙休尚不能完全保證，特別是一線工人，承擔(dān)著更繁瑣勞累的工作，卻往往沒有規(guī)律的休息。

　　那么現(xiàn)在，一線工人的工作情況是怎么樣的？又該如何保障一線工人的休息時間呢？

　　夜班、單休、加班是常態(tài)

　　工廠一般都是兩班倒，24小時開線，一個月倒班一次班，一般為月初或者月底統(tǒng)一休息轉(zhuǎn)班。所謂兩班：08：00-20：00為白班；20：00-次日08：00為晚班。當(dāng)然，一些工廠也有自己的工作時間，但是倒班、夜班是少不了的。

　　在休息上，目前很多工廠還是單休，為了趕生產(chǎn)進(jìn)度加班也難以避免。很多時候，雖然有調(diào)休制度，但是一線工作節(jié)奏緊張，不少工人表示根本沒有時間去調(diào)休。就算是難得的休息日，遇到突發(fā)狀況，也需要緊急返崗。所以對于很多一線工人來說，休息真的是一件很奢侈的事情。

　　一線工人休息難在哪？

　　為什么一線工人休息如此難保障？筆者總結(jié)了以下原因。

　　第一、產(chǎn)品利潤低，人工成本高。就以制造業(yè)的一線工人來說，很多工廠單品毛利率在5%以下，想要攤平人工和其他生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品利潤空間，生產(chǎn)效率就要高。在這樣的情況下，加班、單休就不足為奇了。

　　第二、計件工資多勞多得，維持生活難休息。還有一些工廠采用計件工資，這樣的話，工人想要有個不錯的收入，不僅要提高效率，工作時間也難免要加長。

　　第三、工期緊，任務(wù)重，想休無門。很多工廠趕上旺季，都是訂單急，任務(wù)重。在趕工期的時候，就算想休息也很難實現(xiàn)。

　　第四、特殊工作性質(zhì)，規(guī)律休息難保障。有些崗位職能特殊，這也加大了正常休息的難度。

　　如何保障一線工人的休息時間？

　　現(xiàn)在，一線工人越來越少，就算現(xiàn)有的從業(yè)者，也不乏有轉(zhuǎn)行的念頭。吸引、留住相關(guān)從業(yè)者，改善待遇是關(guān)鍵。而保障工人的休息時間，是改善待遇中的重要一環(huán)。那么，要如何保障一線工人的休息時間呢？

　　第一、政府引導(dǎo)，政策支持。從大方向上保障工人合理權(quán)益，為工人創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境。

　　第二、行業(yè)轉(zhuǎn)變加班風(fēng)氣。有些行業(yè)，加班已成常態(tài)，要保障一線工人合理休息時間，就要轉(zhuǎn)變這種不良風(fēng)氣。企業(yè)要用更合理的流程、管理以及技術(shù)升級提高效率，而不僅僅把加班作為增效的籌碼。

　　第三、企業(yè)轉(zhuǎn)變生產(chǎn)、管理方式。有時候，無序的管理和較低自動化、智能化水平是造成企業(yè)成本高、效率低的一大原因。現(xiàn)在，新技術(shù)日新月異，企業(yè)也需改變傳統(tǒng)思維，從其他方面謀發(fā)展。

　　第四、從業(yè)者也需提升自身技能。現(xiàn)在自動化越來越普及，單一重復(fù)的工作正在逐步被取代。自身的競爭力也是謀求更好待遇的有力武器。

　　一個員工的離開對企業(yè)的傷害不用筆者多說。一線工人所在的行業(yè)，很多都是現(xiàn)在亟待提升發(fā)展的行業(yè)。留住從業(yè)者，無論對整個行業(yè)還是企業(yè)自身來說，都有重要意義。現(xiàn)在既是畢業(yè)季，也是就業(yè)季。希望更多的年輕人愿意選擇、進(jìn)入我們這些一線崗位。

（來源：機床商務(wù)網(wǎng)）

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