JC35導(dǎo)讀：機(jī)床行業(yè)每年一盤點(diǎn)無非就是兩個(gè)字，發(fā)展。雖然伴隨著中國機(jī)床整體市場規(guī)模加速發(fā)展，而整個(gè)行業(yè)的人才矛盾也愈發(fā)突出。一方面，機(jī)床企業(yè)在媒體中不停呼喊機(jī)床人才嚴(yán)重匱乏，已經(jīng)開始阻礙企業(yè)發(fā)展，行業(yè)的發(fā)展。另一方面，機(jī)床人才表示不久的將來我將要離開機(jī)床行業(yè)。而造成這一局面的原因到底是國內(nèi)真正的沒有這種人才，還是整個(gè)行業(yè)托不起一個(gè)人才。
　　
　　企業(yè)說
　　
　　雖然看似整個(gè)國內(nèi)機(jī)床市場規(guī)模不斷擴(kuò)大，但是中機(jī)床市場仍在國外企業(yè)手中，而低端市場附加值較低，但競爭壓力大。如果國內(nèi)企業(yè)想要去擴(kuò)大市場，增加利潤，無非有兩點(diǎn)，一是降低成本改善機(jī)床品質(zhì)增加市場份額，二是發(fā)展中機(jī)床。
　　
　　一個(gè)人才的培養(yǎng)需要更長的時(shí)間，更多的經(jīng)驗(yàn)，需要參與到研發(fā)中機(jī)床，新技術(shù)等項(xiàng)目中來。而市場環(huán)境下企業(yè)面臨要存活的問題，不可能一頭扎進(jìn)研發(fā)新技術(shù)、研發(fā)中機(jī)床的項(xiàng)目中來。如果經(jīng)過三年五年的時(shí)間研發(fā)出的新產(chǎn)品，新技術(shù)不被市場認(rèn)可，企業(yè)肯定無法生存。
　　
　　機(jī)床業(yè)相當(dāng)于制造業(yè)中的“農(nóng)業(yè)”，利潤低導(dǎo)致技術(shù)人才待遇低，待遇低又導(dǎo)致機(jī)床業(yè)人才缺失，人才缺失又影響產(chǎn)品的創(chuàng)新，這又進(jìn)一步制約了企業(yè)的利潤空間。
　　
　　人才說
　　
　　“說不定哪天我就離開機(jī)床行業(yè)，再也不干這行了。”記者在不少的展會現(xiàn)場聽到了這樣的抱怨聲，而進(jìn)行這些抱怨的大部分是人才，工程師，技術(shù)人員。而離開機(jī)床行業(yè)無非是工資薪酬低。根據(jù)記者調(diào)查的情況，國內(nèi)某些大型機(jī)床行業(yè)給工程師，工程師開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，而一個(gè)普通的洗腳妹工資就達(dá)到3000元，而洗腳師可以達(dá)到10000元，同樣為，薪金差距太大。
　　
　　記者在許多展會銷售經(jīng)理的名片頭銜上發(fā)現(xiàn)還有三個(gè)字非常刺眼——工程師，一個(gè)研發(fā)5年的技術(shù)員開始跑市場而不是專心的做研發(fā)。