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池添貴司總裁榮獲2010年度上海市“白玉蘭紀(jì)念獎(jiǎng)”
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(2010年12月17日，上海) 歐姆龍自動(dòng)化（中國(guó)）有限公司總裁池添貴司先生今日獲頒2010年上海市“白玉蘭紀(jì)念獎(jiǎng)”。每年一次的白玉蘭紀(jì)念獎(jiǎng)是上海市政府為表彰在發(fā)展與本市友好交流合作、本市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中作對(duì)出積極貢獻(xiàn)的外國(guó)專家和友人而設(shè)立的對(duì)外表彰項(xiàng)目。該獎(jiǎng)項(xiàng)由上海市政府外事辦于1989年設(shè)立，是上海市給予外籍人士的榮譽(yù)。
本次是繼2007年歐姆龍（上海）有限公司（OMS）小林總經(jīng)理、2008年歐姆龍（中國(guó)）有限公司（OMCC）山下總經(jīng)理之后再有歐姆龍高管人員獲此殊榮。池添總裁自2003年到任中國(guó)以來，積極倡導(dǎo)“以客戶為起點(diǎn)”的整體運(yùn)營(yíng)方針，構(gòu)筑全面和進(jìn)取的本土化經(jīng)營(yíng)模式，幾年間使歐姆龍中國(guó)自動(dòng)化事業(yè)呈現(xiàn)的質(zhì)和量的飛躍。
自2003年開始，歐姆龍啟動(dòng)本土化進(jìn)程，通過開發(fā)適合中國(guó)本地的產(chǎn)品，完善產(chǎn)品應(yīng)用的技術(shù)支援以及服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和體系，自動(dòng)化業(yè)務(wù)在過去的幾年間基本保持了20%～30%的年復(fù)合增長(zhǎng)率。2006年通過整合數(shù)家獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的公司并成立歐姆龍自動(dòng)化（中國(guó)）有限公司（OEZ），歐姆龍中國(guó)自動(dòng)化事業(yè)進(jìn)行了有效的戰(zhàn)略性統(tǒng)合，以上海為基地構(gòu)筑了具備市場(chǎng)營(yíng)銷、物流、研發(fā)，生產(chǎn)，培訓(xùn)以及客戶服務(wù)多功能運(yùn)營(yíng)中心。2007年和2008年，歐姆龍自動(dòng)化（中國(guó)）有限公司連續(xù)2年被評(píng)為“外高橋經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)TOP 100企業(yè)”，并獲得了浦東新區(qū)授予的優(yōu)良企業(yè)稱號(hào)。盡管受到世界范圍的金融危機(jī)負(fù)面影響，歐姆龍自動(dòng)化（中國(guó)）有限公司過去兩年的整體業(yè)績(jī)依然亮麗并預(yù)計(jì)2010年的銷售業(yè)和利潤(rùn)業(yè)績(jī)將達(dá)到歷史高位。
基于本土化經(jīng)營(yíng)的理念，池添總裁重視并積力于本土人才的培養(yǎng)，努力在實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍年輕化的同時(shí)提拔和培養(yǎng)本地化的管理人才。過去5年內(nèi)，歐姆龍自動(dòng)化（中國(guó)）有限公司選拔和培養(yǎng)出40多位優(yōu)秀的年輕本土化管理人才。
“企業(yè)是為社會(huì)做貢獻(xiàn)的”這是歐姆龍創(chuàng)始人立石一真的名言，也是歐姆龍集團(tuán)公司自創(chuàng)立以來的的企業(yè)理念和哲學(xué)之精髓。“授之以魚，更授之以漁，”從2004年開始，在池添總裁的推動(dòng)下，歐姆龍自動(dòng)化（中國(guó)）有限公司開始致力于中國(guó)自動(dòng)化人才的培養(yǎng)和成長(zhǎng)。至今業(yè)已與約30所大專院校共同建設(shè)了“自動(dòng)化實(shí)訓(xùn)中心”，6年內(nèi)培養(yǎng)出了超過6000名的自動(dòng)化技術(shù)人才。
未來中國(guó)自動(dòng)化事業(yè)的發(fā)展將體現(xiàn)在環(huán)境，能源以及安全自動(dòng)化。依托歐姆龍的感知+控制核心技術(shù)，歐姆龍自動(dòng)化（中國(guó)）有限公司將加大在基礎(chǔ)設(shè)施、綠色能源，汽車工業(yè)、FPD(平面顯示器)等高成長(zhǎng)潛力行業(yè)的開拓，并強(qiáng)化面對(duì)客戶的全面和本地化支援體系。池添總裁認(rèn)為，歐姆龍自動(dòng)化（中國(guó)）有限公司必須努力成為中國(guó)社會(huì)和客戶長(zhǎng)期信賴和合作的企業(yè)并為中國(guó)自動(dòng)化事業(yè)的發(fā)展做出作為一名“企業(yè)市民”應(yīng)有的貢獻(xiàn)。