如果說實(shí)踐技能是機(jī)械制造學(xué)生立足于社會(huì)的根本，那么崗位需求就是培養(yǎng)人才的指向標(biāo)。對(duì)機(jī)械制造人才的教學(xué)培養(yǎng)不能夠脫離與社會(huì)實(shí)際而獨(dú)自發(fā)展，而是會(huì)朝著立足于社會(huì)需求的方向發(fā)展。首先，在機(jī)械基礎(chǔ)知識(shí)部分，院校應(yīng)選取當(dāng)前較為常見的機(jī)械用具和使用方法進(jìn)行重點(diǎn)講解。其次，在技能方面，要在平時(shí)的教學(xué)活動(dòng)中多多組織模擬實(shí)踐活動(dòng)，建立模擬車間結(jié)構(gòu)的實(shí)踐區(qū)域，讓學(xué)生在實(shí)踐中運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，在實(shí)踐中感受企業(yè)的實(shí)際需求，從

如果沒有具備豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師從旁指導(dǎo)，學(xué)習(xí)者很有可能會(huì)遇到學(xué)習(xí)上的瓶頸。由于機(jī)械制造是比較注重實(shí)踐性的，因此院校在培養(yǎng)這門的任課老師時(shí)，不僅僅需要看重其理論研究能力和學(xué)科地位，更應(yīng)看重其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能水平。高職院校還應(yīng)定期開展對(duì)教師的培訓(xùn)活動(dòng)，更新他們的知識(shí)儲(chǔ)備，提升他們的技能，并在學(xué)期結(jié)束后對(duì)教師的實(shí)踐操作水平進(jìn)行一個(gè)考察評(píng)估。
3.4關(guān)于機(jī)械制造的考核評(píng)價(jià)制度不斷完善
為了讓準(zhǔn)從業(yè)者獲得走向工作崗位的能力，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。在其評(píng)價(jià)體系中就必須囊括許多方面的內(nèi)容，綜合考量。不僅要看到他們的知識(shí)掌握能力、技能使用情況，還要看到其自主創(chuàng)新能力和思考判斷能力，這樣能、客觀地評(píng)價(jià)學(xué)生是否能成為高素質(zhì)的人才，是否符合成為人才的要求。例如，在進(jìn)行技能測(cè)驗(yàn)時(shí)，不能有教師從旁指導(dǎo)，所考察的內(nèi)容也需要設(shè)置一定難度，不能是教材中出現(xiàn)的內(nèi)容，主要考察學(xué)生的思考能力和靈活運(yùn)用技能的能力。