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　　今年是我省深化非公企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點1周年，浙江金火科技實業(yè)有限公司經(jīng)過探索實踐，讓員工們感受到了“產(chǎn)改”帶來的變化：地位提高了，收入增加了，權(quán)益更有保障了。
 

　　這是一場雙向奔赴的改革，通過“產(chǎn)改”，激發(fā)出工人蓬勃的創(chuàng)新力、凝聚力，雖然疫情等外部形勢依然嚴(yán)峻，但“金火科技”中端加工系列產(chǎn)品的銷售業(yè)績?nèi)詫崿F(xiàn)了新突破。
 

 

　　敢想、敢拼，這是公司同事對周松鑫的評價。周松鑫是一線工藝員，因為表現(xiàn)優(yōu)異，在工會的推薦下，今年被黨組織吸納為入黨積極分子。
 

　　“今年，我們把黨員發(fā)展指標(biāo)給了一線產(chǎn)業(yè)工人。”“金火科技”工會負(fù)責(zé)人介紹，為做好推優(yōu)入黨工作，企業(yè)成立了由黨支部書記牽頭負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人為成員的思想政治指引工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在區(qū)總工會的指導(dǎo)下，明確推優(yōu)入黨的相關(guān)步驟和程序，“吸收技術(shù)能手、優(yōu)秀工人入黨，既能激發(fā)他們的積極性，也能帶動團(tuán)隊，影響車間，不斷激發(fā)‘紅色生產(chǎn)力’。”
 

　　“工會‘推優(yōu)入黨’是在產(chǎn)業(yè)工人中發(fā)展黨員的重要途徑。”杭州市富陽區(qū)總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，去年，省委組織部、省總工會聯(lián)合出臺《關(guān)于加強(qiáng)在新時代產(chǎn)業(yè)工人中開展“推優(yōu)入黨”工作的實施意見》后，區(qū)總工會立即行動起來，在推進(jìn)新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革中，明確落實產(chǎn)業(yè)工人政治保障制度，將“推優(yōu)對象”選擇的重點放在非公企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊伍中，將“選優(yōu)”的重點放在生產(chǎn)一線*職工中，每年按發(fā)展黨員總數(shù)的18%吸收優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人入黨，努力把產(chǎn)業(yè)工人中的技術(shù)能手、青年專家、優(yōu)秀工人等更多地吸收到黨組織中來，進(jìn)一步鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。
 

　　以技提薪
 讓員工明白技術(shù)的價值
 

　　“金火科技”創(chuàng)建于1991年，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)金屬切削機(jī)床為一體的國家重點扶持高新技術(shù)企業(yè)。作為一家高新技術(shù)企業(yè)，在轉(zhuǎn)型升級過程中，離不開中高技能型人才的支撐。經(jīng)過多年的培育，截至目前，公司400余名員工中，獲得技能等級證書人員有279人，占總?cè)藬?shù)的67.2%，高技能人才占整體技能人才的45%。
 

　　這得益于2018年組織開展的“金火工匠”與“金火準(zhǔn)工匠”高技能評定工作，以及每年面向員工推出的三、四十場公共及技能培訓(xùn)課程。“通過培訓(xùn)，幫助員工補上短板，通過評定，讓員工直觀了解技術(shù)的價值。”工會負(fù)責(zé)人相告，入選“金火工匠”與“金火準(zhǔn)工匠”的，每年可獲得6000—15000元/年不等的工匠補貼。
 

　　今年，“金火科技”對評定工作進(jìn)行了升級。除了繼續(xù)給予工匠補貼，還明確，在職業(yè)技能大賽中獲得金、銀、銅牌的工匠可分別享受等同于經(jīng)理、主管、助理職級的待遇。并增加榮登車間光榮榜、參加療休養(yǎng)等激勵舉措。為激勵工匠持續(xù)發(fā)光發(fā)熱，工會對“金火工匠”進(jìn)行每年復(fù)評，每三年重新評定，既為員工提供充足的晉級機(jī)會，又給予一定壓力，“經(jīng)過4年多的實踐，所有員工均清楚知曉‘金火工匠’與‘金火準(zhǔn)工匠’的申報條件，也更明晰了自己的奮斗目標(biāo)。”“金火科技”工會負(fù)責(zé)人說道。
 

　　關(guān)心關(guān)愛

 

　　“孩子現(xiàn)在還常跟我說起今年參加的暑期班，說這是她最開心的一個暑假了。”孩子的這份開心來自“金火科技”開辦的小候鳥愛心暑托班，徐鵬是企業(yè)員工，以往，暑期是她最期盼也是最擔(dān)憂的。期盼，是放暑假了，孩子有時間從老家來富陽和她團(tuán)聚；擔(dān)憂，是自己要上班，孩子來了沒時間管，白天只能自己待在屋子里。今年，公司開辦了“小候鳥”愛心暑托班，孩子有了玩伴，還學(xué)了新本領(lǐng)。
 

　　“要讓員工在企業(yè)有‘家’的感覺，不僅要為他們在工作上看得到未來，也要為他們解決生活的后顧之憂加碼。”企業(yè)工會負(fù)責(zé)人介紹，開辦“小候鳥”愛心暑托班便是舉措之一。今年在場口工會的協(xié)助下，暑期班開班了，一共28位孩子報名參加，不僅豐富了孩子的暑期生活，也讓員工不再為孩子無人看管而煩惱。除此之外，企業(yè)還推出為外地員工提供購房無息，幫助他們在富陽安家。并自2008年起每年發(fā)放員工子女上大學(xué)獎學(xué)金、入伍當(dāng)兵獎金。