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論鈑金智能制造人才重要性
如今，智能產(chǎn)品廣受追捧，眾多新興科技企業(yè)紛紛涌入智能制造領(lǐng)域。為了在激烈的競爭中取得成功，制造企業(yè)必須重新思考如何向客戶傳遞價值。
能在未來競爭中優(yōu)勝的企業(yè)擁有主張大膽變革的領(lǐng)導團隊，他們敢于質(zhì)疑并重新構(gòu)建企業(yè)的核心業(yè)務(wù)模式。
因為新技術(shù)和不斷變化的客戶需求正在改變制造業(yè)格局以及創(chuàng)造價值的方式。
制造業(yè)和技術(shù)行業(yè)之間的界限越來越模糊。兩個行業(yè)的不斷融合促使“蠢笨"的產(chǎn)品變得智能化，機器人和數(shù)字技術(shù)正在大幅改變制造業(yè)的盈利模式。制造企業(yè)必須思考，面對與如今截然不同的未來行業(yè)環(huán)境時，他們將何去何從。
客戶需要能在短期內(nèi)購得的定制化產(chǎn)品。這意味著制造商必須想方設(shè)法提高客戶參與度，并縮短產(chǎn)品上市時間。為了滿足這種需求，企業(yè)需要更加簡單、高效的供應(yīng)鏈。
*的技術(shù)為制造業(yè)提供了無限可能，但也使知識產(chǎn)權(quán)和產(chǎn)品聲譽面臨巨大威脅。解決這一問題需要全球持續(xù)不斷地打擊網(wǎng)絡(luò)，協(xié)調(diào)一致地擬定政策，以實施更可靠的加密技術(shù)。各國必須自覺遵守國際法規(guī)，在國際貿(mào)易中尊重國家間的共同利益。
然而，根據(jù)我們的研究，制造企業(yè)很難找到合適的人才。超過一半的工業(yè)機械和汽車制造商表示，找到具有基本制造技能的合格工人越來越難。
制造商必須解決這種人才缺口，并做長遠考慮，以確保企業(yè)具備未來競爭所需的技能和能力。在我們的調(diào)查中，55%的汽車制造企業(yè)十分重視確保讓管理層和員工的技能匹配不斷變化的企業(yè)需求。其中涉及幾個要點：
制造企業(yè)需要重新培訓現(xiàn)有員工，以便在機器人和物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)改變了生產(chǎn)所需的能力時，企業(yè)仍然能夠保持有效運作。
除此之外，制造企業(yè)還應(yīng)招聘具有新技能的員工，如數(shù)據(jù)科學家和計算機程序員。制造商必須重新審核員工的價值定位。許多優(yōu)秀的年輕科技人才會被創(chuàng)新技術(shù)公司吸引。主流制造企業(yè)必須規(guī)劃富有吸引力的愿景，說明自己將如何推動智能制造領(lǐng)域的創(chuàng)新。
57%的制造商高度重視開發(fā)新產(chǎn)品或服務(wù)，從而讓業(yè)務(wù)拓展至新行業(yè)，尋找具有目標行業(yè)經(jīng)驗的人才也至關(guān)重要。
