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華奧數(shù)控為考入大學的員工子女頒發(fā)助學金
閱讀:1140 發(fā)布時間:2014-9-12
2014年暑假已經(jīng)結(jié)束,高考學子也步入了大學生活。在今年的高考中,共有三名華奧數(shù)控員工子女以優(yōu)異的成績考入大學,他們分別是塑料拖鏈、鋼制拖鏈生產(chǎn)車間的李志同、趙新明、張志強的子女。為向他們表示祝賀,8月20日上午,華奧數(shù)控總?cè)A金明、副總鄭明海等相關*在三樓會議室向升入大學的員工頒發(fā)了助學金。
華奧數(shù)控為鼓勵員工子女奮發(fā)向上,積極進取,同時讓員工體會到公司的人文關懷,從2010年開始,在華金明總的提議下,公司設立了“員工子女考大學獎勵基金”,對考取大學的員工子女進行獎勵。迄今為止,已連續(xù)實施了5年,共計獎勵了22名員工子女。
華金明總多年來一直強調(diào),人才是華奧數(shù)控邁向成功的基石,做為一個負責任的塑料拖鏈廠家,為員工創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境,解決員工的實際問題,是華奧數(shù)控管理層*先考慮的問題。一直以來,華奧數(shù)控高度重視人才培養(yǎng)工作,并把鼓勵員工子女勵志成才作為推進親情化管理的重要組成部分。對考入大學的員工子女進行獎勵,讓員工能分享到企業(yè)發(fā)展的成果,既充分體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關愛,也對增強企業(yè)的凝聚力起到了積極的推動作用。
華奧數(shù)控為鼓勵員工子女奮發(fā)向上,積極進取,同時讓員工體會到公司的人文關懷,從2010年開始,在華金明總的提議下,公司設立了“員工子女考大學獎勵基金”,對考取大學的員工子女進行獎勵。迄今為止,已連續(xù)實施了5年,共計獎勵了22名員工子女。
華金明總多年來一直強調(diào),人才是華奧數(shù)控邁向成功的基石,做為一個負責任的塑料拖鏈廠家,為員工創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境,解決員工的實際問題,是華奧數(shù)控管理層*先考慮的問題。一直以來,華奧數(shù)控高度重視人才培養(yǎng)工作,并把鼓勵員工子女勵志成才作為推進親情化管理的重要組成部分。對考入大學的員工子女進行獎勵,讓員工能分享到企業(yè)發(fā)展的成果,既充分體現(xiàn)了企業(yè)對員工的關愛,也對增強企業(yè)的凝聚力起到了積極的推動作用。