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    企業(yè)文化實際可稱之為老板文化，主要為企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營之道、用人之道的精碎體現(xiàn)，但是企業(yè)文化不能流于形式，需要在全方面的對社會、對顧客、對員工要有充分的展現(xiàn)，能夠讓社會、顧員工真實的感受到，不能流于形式。

   “人聚則聚財”這句話所說到的人，應(yīng)該是包括顧客、員工在內(nèi)的，個人認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該在凝聚力上有所體現(xiàn)，生意再好，沒有人干活，企業(yè)難以得到發(fā)展。

    企業(yè)文化應(yīng)先從員工的待遇著手，并不是純粹的通過媒體展現(xiàn)，應(yīng)做到實處，由客人的、員工的口碑作為重點開展。

   為使得企業(yè)文化更加的豐富多彩，每周更新一次的企業(yè)文化墻就是公司眾多企業(yè)文化中zui活躍的一部分。其宗旨是“展員工風(fēng)采，揚(yáng)企業(yè)文化”。要求員工每周二寫下自己本周心得，每周堅持更新整理，以此激勵員工士氣，提高工作熱情。文化墻內(nèi)容新穎，廣泛。員工可以在文化墻上陳述工作心得，或者勵志心語，可以在文化墻對自己遇到難題的求助，可以是生活中情感的一種表達(dá)，等等。“文化墻”說的就是身邊的人和事，講的就是與工作關(guān)系密切的文化理念與道理，營造出具有特色的企業(yè)文化氛圍，它漸漸成為公司員工喜聞樂見的又一新載體。從公司的文化墻上，可以看到一個充滿活力的隊伍正在逐步形成，也可以在文化墻中感覺得到，公司在其發(fā)展道路上提倡的就是創(chuàng)新，它給每個員工一個表現(xiàn)自己能力的機(jī)會，因為這個舞臺，員工可以大膽地表現(xiàn)自己。

    資料來源：上海大川電子衡器有限公司

     發(fā)布人：高金玲 

                                       2012-02-25