【機(jī)床商務(wù)網(wǎng)欄目 機(jī)床人才】在百超，DEI(多元、公平和包容)文化對(duì)我們的可持續(xù)發(fā)展?關(guān)重要，我們從中汲取?量，更好地兌現(xiàn)承諾，執(zhí)?戰(zhàn)略，更重要的是增加了創(chuàng)造力和創(chuàng)新實(shí)力，提供可持續(xù)發(fā)展的解決方案以及迅速響應(yīng)客戶需求，為客戶的長(zhǎng)期成功做出貢獻(xiàn)。
 

　　我們相信，當(dāng)鼓勵(lì)員工在工作中展現(xiàn)真實(shí)的自我時(shí)，百超的影響力將是無(wú)限的。員工通過(guò)分享他們的想法和激情，豐富了我們的企業(yè)文化，為團(tuán)隊(duì)和客戶帶來(lái)價(jià)值，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，促進(jìn)了百超的蓬勃發(fā)展。
 

　　作為 ESG(環(huán)境、社會(huì)和治理)戰(zhàn)略的一部分，百超的女性員工以其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，在落實(shí)新質(zhì)生產(chǎn)力，共同推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，發(fā)揮著不可替代的作用。今天就讓我們一起走近百超的女性員工，了解她們是如何發(fā)展成長(zhǎng)，自由綻放的。
 

　　她是擁有二十年技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的資深工藝專(zhuān)家，也是優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理者。在短短的兩年里，她從工藝主管晉升至工藝工程經(jīng)理，在確保為組織帶來(lái)持續(xù)降本增效的基礎(chǔ)上，如何帶領(lǐng)管理好團(tuán)隊(duì)是她的新課題。
 

　　秉承著百超的工匠精神，她期望自己的團(tuán)隊(duì)不僅僅停留在完成工作任務(wù)的層面上，落實(shí)工作成果和持續(xù)改善優(yōu)化是她對(duì)自己設(shè)定的更具挑戰(zhàn)性的要求，也是百超人追求卓越的決心。她采用了數(shù)據(jù)化和量化工藝合理化建議的方式，通過(guò)分析數(shù)據(jù)做出更明智、可行的方案，持續(xù)優(yōu)化工作流程并提升工作效率。此外，她也讓每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都有機(jī)會(huì)參與和解決問(wèn)題，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和責(zé)任感讓每個(gè)人充分發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，為迎接未來(lái)更多的挑戰(zhàn)做好充分的準(zhǔn)備。
 

　　在鈑金加工這個(gè)傳統(tǒng)的“硬核”行業(yè)，技術(shù)出身的女性管理者尤為可貴，百超一直以來(lái)都鼓勵(lì)具備潛力的女性走向管理崗位，致力于為女性的職業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的平臺(tái)，培養(yǎng)優(yōu)秀的女性管理人才。
 

 

　　她是百超物流部的“靠譜”擔(dān)當(dāng)，也是客戶心中的值得信賴的伙伴。訂單管理的工作細(xì)致且繁雜，不同客戶的需求必須匹配不同類(lèi)型和價(jià)格的配件，處理起來(lái)可謂千頭萬(wàn)緒。
 

　　作為物流部7年的“資深”員工也坦言，能堅(jiān)持做好這份工作，除了長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)沉淀和耐心外，更需要的是以客戶為先的信念。主動(dòng)了解客戶的想法和問(wèn)題，及時(shí)給予客戶合理的反饋，站在客戶角度考慮，真正為客戶解決問(wèn)題，日積月累，提高了客戶滿意度和復(fù)購(gòu)率，也與客戶建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。
 

　　服務(wù)至上一直是百超的戰(zhàn)略方針之一，我們相信女性在溝通上的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，能為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，也為女性在職場(chǎng)上提供更多發(fā)揮潛能的空間。
 

 

　　她是職場(chǎng)新人，也是數(shù)據(jù)的好管家，從校園到職場(chǎng)，從萌新小白到獨(dú)當(dāng)一面的工程師，2年的時(shí)光飛逝，她的成長(zhǎng)也突飛猛進(jìn)。
 

　　數(shù)據(jù)管理工作看似不起眼，卻牽一發(fā)而動(dòng)全身，從研發(fā)到生產(chǎn)，從采購(gòu)到財(cái)務(wù)，影響著每一個(gè)部門(mén)的正常運(yùn)作。如何保證數(shù)據(jù)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性，如何與跨部門(mén)協(xié)同溝通……這些對(duì)于職場(chǎng)新人都是不小的挑戰(zhàn)。但，這并沒(méi)有讓她退縮，相反，她更積極地投入到工作中，不斷接受各種挑戰(zhàn)，適應(yīng)變化。例如，她善于反思、分析并歸納合理得工作流程，既加快了維護(hù)數(shù)據(jù)的速度，也提高了準(zhǔn)確性。她轉(zhuǎn)變溝通思路，從工作結(jié)果出發(fā)，換位思考，提升溝通效率。挑戰(zhàn)于她而言，是壓力也是動(dòng)力，更是未來(lái)成功的基石。
 

　　百超總是鼓勵(lì)年輕女性不懼挑戰(zhàn)的勇氣，為每一顆種子提供肥沃的土壤和養(yǎng)料，期待她們?cè)谝淮未螄L試?yán)锸斋@果實(shí)。
 

　　無(wú)論是在奮斗的職場(chǎng)，還是在平凡的日常，Bystronic的女“超人”們從不為自己設(shè)限，不由外界所定義，書(shū)寫(xiě)著多樣的可能性，堅(jiān)韌而有力量。
 

　　她們?cè)谕苿?dòng)百超業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)，也在百超內(nèi)部推廣和實(shí)現(xiàn)DEI(多元、公平和包容)文化發(fā)展中扮演著至關(guān)重要的榜樣角色。百超將持續(xù)為女性員工提供公平、公正的工作和晉升機(jī)會(huì)，賦能女性，創(chuàng)造多元。讓我們共同成長(zhǎng)，成就非凡。