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    秘:折彎老師傅的快速養(yǎng)成

    名企在線 2024年01月03日 08:45:21來源:通快 4789
    摘要鈑金市場激烈的競爭使整體行業(yè)被迫接受了快節(jié)奏:價格降低!要求提高!交期縮緊!要想解決這兩難的境地,不妨把格局放大,從如下兩個方面入手:
      【機床商務(wù)網(wǎng)欄目 名企在線】新能源、半導體沖上了風口浪尖,在各大企業(yè)卷入新的行業(yè)熱點的同時,鈑金市場激烈的競爭使整體行業(yè)被迫接受了快節(jié)奏:價格降低!要求提高!交期縮緊!
     
      快節(jié)奏使得競爭愈加激烈,雖一定程度上促進了行業(yè)的進步和發(fā)展,但其帶來的挑戰(zhàn)也讓不少企業(yè)苦不堪言:要求提高,成本增加,企業(yè)渴望轉(zhuǎn)型升級,奈何利潤空間十分有限企業(yè)員工的焦慮感也與日俱增。當然,有不少公司已嘗試壓縮用工來增加利潤空間,但大都不小心陷入了“招工難”的新陷阱。
     
      要想解決這兩難的境地,不妨把格局放大,從如下兩個方面入手:
     
      1
     
      業(yè)務(wù)布局
     
      低價區(qū)魚龍混雜,暗無天日,長時間的“交戰(zhàn)”使得大部分企業(yè)在面臨新行業(yè)節(jié)奏時,無暇顧及業(yè)務(wù)升級,資源受到拉扯,很難開發(fā)新的業(yè)務(wù)方向,所以不妨嘗試跳出“搶蛋糕”的單一模式,用“做蛋糕人”的新身份去迎接新的行業(yè)節(jié)奏
     
      2
     
      人才培養(yǎng)
     
      技術(shù)工種的培養(yǎng)耗時耗力,這就造成了, “與其免費市場輸入人才,不如高成本搶人才”成為了大部分用人單位的固有認知,而應(yīng)對這一挑戰(zhàn)秘訣恰恰是逆趨勢而行-打造人才培養(yǎng)體系,儲備技術(shù)人才。
     
      這兩大解決方案需要企業(yè)簡化當下技術(shù)操作模式,增強人才的可復制性,TRUMPF的RA正角折彎系統(tǒng)恰好是為了客戶這一戰(zhàn)略目標而生的。
     
      它支持二維三維圖紙導入,實現(xiàn)自動編程,模具匹配及碰撞避讓, 并支持圖紙展開,無縫對接下料工序,讓接單即生產(chǎn)成為可能。
     
      簡單、智能的操作邏輯使得培養(yǎng)年輕的學徒工易如反掌,這就促使了鈑金行業(yè)人才培養(yǎng)的模式轉(zhuǎn)型,從傳統(tǒng)的經(jīng)驗依賴型轉(zhuǎn)型成綜合培養(yǎng)型,不僅增加了技術(shù)工種的可復制性,也使得人才可多方面應(yīng)用,長遠來看,既減少了人才流失的風險,增加了員工與企業(yè)的粘性,又減少了用人成本高的問題
     
      而對整個行業(yè)來說,行業(yè)綜合型人才儲備增多,行業(yè)發(fā)展因此更為穩(wěn)健,企業(yè)在追逐新一輪熱點業(yè)務(wù)時,也更容易應(yīng)對各項挑戰(zhàn)。
     
      新的時代,新的挑戰(zhàn),快速養(yǎng)成的折彎老師傅助力行業(yè)蓬勃發(fā)展!
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