【機床商務(wù)網(wǎng)欄目 機床人才】海倫·布洛姆奎斯特 (Helen Blomqvist) 在山特維克可樂滿擔(dān)任研究工程師已經(jīng)近二十年。如今，她已榮升公司全球總裁。充滿好奇心、熱愛工程設(shè)計且渴望不斷學(xué)習(xí)新事物的海倫希望激勵年輕人在制造業(yè)闖出一片光明的職業(yè)生涯，尤其是希望更多女性走進這個行業(yè)。
 

　　“女性在制造業(yè)仍然屬于少數(shù)群體，這可能源于一種性別固化觀點：制造業(yè)不適合女性。但是工業(yè)行業(yè)因為每一個人而存在，”她這樣表示。
 

　　從海倫在本世紀(jì)初第一次踏入山特維克可樂滿的大門，到如今她榮膺公司全球掌門人——時過境遷，未變的幾乎只有“變化”了。那時，數(shù)字化和可持續(xù)發(fā)展還不是很受重視，甚至沒有人想到為切削刀具嵌入傳感器。發(fā)展到今天，制造行業(yè)經(jīng)歷了翻天覆地般質(zhì)的變化。然而，人們對制造業(yè)“粗活累活、體力繁重、環(huán)境臟差”的傳統(tǒng)印象似乎還未改變。
 

　　“這種印象與我們今天實際看到的先進、現(xiàn)代、創(chuàng)新、高科技的制造業(yè)真像大相徑庭，”海倫表示。
 

　　為了抹去制造業(yè)給人留下的舊有過時形象，山特維克可樂滿與眾多學(xué)校、大學(xué)和本地社區(qū)合作，致力于展現(xiàn)一個鼓舞人心的真實制造行業(yè)。“作為個體，我們每個人都可以努力成為榜樣，激勵年輕一代成為工程師。”她這樣說道。
 

　　營造崇尚學(xué)習(xí)的文化
 

　　隨著山特維克可樂滿很多客戶成功落實自動化工廠，對于人才的需求也越發(fā)旺盛。大數(shù)據(jù)、帶有嵌入設(shè)備的刀具以及創(chuàng)新軟件應(yīng)用都提出了完全不同于傳統(tǒng)制造業(yè)的全新技能要求。為了在競爭中保持領(lǐng)先，海倫大力推進整個公司持續(xù)保持學(xué)習(xí)、前進的勢頭。“我努力做出榜樣，每周花90分鐘時間自我學(xué)習(xí)，并與組織內(nèi)的每一個人進行分享，以此在規(guī)劃自我學(xué)習(xí)時間方面起到模范帶頭作用，”她如此表示。此外她還花時間指導(dǎo)公司里的年輕女同事。“進行指導(dǎo)這件事不僅是要回饋年輕一代，同時也旨在挑戰(zhàn)我自己的視角和觀點以及學(xué)習(xí)新事物。”
 

　　引領(lǐng)制造業(yè)走向更可持續(xù)發(fā)展的未來
 

　　除了進行技術(shù)變革，山特維克可樂滿還積極減少公司的氣候足跡同時降低其客戶對環(huán)境的負面影響。“制造業(yè)需要變得更符合可持續(xù)發(fā)展理念。其在能源與資源效率以及環(huán)境影響方面已經(jīng)走過了很長的道路，但是，還沒有到達目的地。在山特維克可樂滿，我們正在竭盡全力發(fā)揮榜樣作用，努力成為我們想要看到的變革的一部分，”海倫如此表示。對于她而言，若要轉(zhuǎn)變?yōu)楦沙掷m(xù)發(fā)展的世界，工程師發(fā)揮著至關(guān)重要的作用：
 

　　“我們需要突顯工程師能夠?qū)崿F(xiàn)什么，工程師能夠做出什么貢獻。亟待我們解決的可持續(xù)發(fā)展挑戰(zhàn)中的很多都涉及技藝精湛的工程師，他們面臨著極富挑戰(zhàn)性的重要任務(wù)，”她表示。
 

　　絕佳工作場所
 

　　因此，與世界變革一同出現(xiàn)的還有不斷演進的全新職業(yè)機遇，而海倫堅信穩(wěn)立潮頭的一個前提是持續(xù)專注多元化、包容性和機會均等性，而山特維克可樂滿非常善于保持這種專注。
 

　　“對我而言，成功的職業(yè)生涯是兩種感受的結(jié)合：一方面是感覺自己有所貢獻，另一方面是感到自己的觀點和思考受重視、有價值。若要實現(xiàn)職業(yè)成功，你需要找到一家可供你實現(xiàn)發(fā)展的企業(yè)，一家開放、透明、基于正確價值觀的企業(yè)。對于我，這個企業(yè)一直都是山特維克可樂滿，”她表示。“如果我不是樂在其中，我就不會一直呆在同一家企業(yè)將近20年時間。對于有興趣塑造制造業(yè)未來并加入‘冠軍’團隊的任何人，我都推薦他們和我一樣加入山特維克可樂滿。這里真的是絕佳工作場所，”海倫這樣總結(jié)道。