【機(jī)床商務(wù)網(wǎng)欄目 本網(wǎng)原創(chuàng)】8月21日，紀(jì)錄片《美國工廠》在Netflix上映，這部紀(jì)錄片由美國前總統(tǒng)奧巴馬成立的高地制片公司拍攝，講述了2014年一位中國富商接手美國俄亥俄州一座廢棄的通用汽車工廠，將其改為玻璃制作工廠并雇請上千位藍(lán)領(lǐng)美國員工的故事。
 

　　如果你經(jīng)常關(guān)注時事新聞，應(yīng)該很快就能反應(yīng)過來，這個故事講的就是2014年中國福耀玻璃集團(tuán)美國建廠事件。當(dāng)時，福耀玻璃“”曹德旺決定赴美設(shè)廠，在國內(nèi)輿論場上引起過不小震動。期間還有謠言聲稱，曹德旺把工廠建到美國，是要斥巨資離開中國。如今回頭去看，這位中國企業(yè)家的海外建廠之旅不僅致使輿論嘩然，其中的過程也異常艱難。
 

 

　　一、
 

　　2008年，美國遭遇經(jīng)濟(jì)危機(jī)。位于俄亥俄州代頓市的通用汽車工廠入不敷出、被迫關(guān)閉。一萬多名員工下崗，失去了工作，有的人變得窮困潦倒，有的人則流離失所。代頓市充滿了絕望的氣氛。
 

 

　　2014年，曹德旺和他的福耀玻璃接手了這座廢棄的廠房，用來制造擋風(fēng)玻璃和汽車車窗玻璃。福耀的到來為當(dāng)?shù)厝颂峁┝嗽S多就業(yè)機(jī)會，也為代頓市帶來了新的希望。許多當(dāng)?shù)厝硕既ジＲ珣?yīng)聘工作。
 

　　初的時候，中美雙方的合作十分順暢。曹德旺從中國帶去了幾百名員工教導(dǎo)美國當(dāng)?shù)貑T工如何生產(chǎn)，美國員工則認(rèn)真學(xué)習(xí)。雙方的合作親密無間。
 

　　但是很快，中美文化間的差異便產(chǎn)生了問題。
 

　　中國員工看不慣美國員工的懶散，覺得美國工人做事效率低，不能理解他們?yōu)槭裁疵刻熘还ぷ?個小時。
 

　　美國人則認(rèn)為自己沒有得到尊重，被分配工作時，對方總是命令的語氣，并沒有關(guān)心自己。
 

 

　　中國式的管理使這些習(xí)慣了舒適、寬松管理環(huán)境的美國工人不適應(yīng)。他們效率低產(chǎn)能小，周末也不愿意加班，工廠理所應(yīng)當(dāng)?shù)南萑肓颂潛p之中。
 

　　投入年，工廠虧損4000萬美元。
 

　　二、
 

　　為了解決虧損問題，福耀的高管安排了一批美籍主管去參觀中國的工廠，看看中國人是怎么干活的。
 

　　然后，這幫主管在中國工廠里震驚了，他們不理解：
 

　　為什么中國員工可以毫不停歇地工作，可以接受半軍事化的管理，可以一直工作不休息。
 

　　在中國工廠里，工人效率極高，一天能生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量是美國工廠的數(shù)倍，為了效率有些工人甚至可以不戴防割手套分揀碎玻璃。

 

　　“文化鴻溝比預(yù)期的還要大。”
 

　　中國人崇尚“勤奮、效率”，美國人則熱愛“自由、民主。”在中國的文化里，勤勞吃苦是值得贊美的品德，“出多少工獲多少利”，人們不會抗拒辛勤勞作。但是對于成為經(jīng)濟(jì)霸主的美國和美國人來說，從事輕松的工作和享受豐厚的社會福利已經(jīng)成為了習(xí)慣。他們沒有辦法理解中國人的勤奮和本分，我們則將他們理解為懶散和不用功。
 

　　三、
 

　　回到美國，問題仍然沒有得到解決。美國的工人們希望建立工會組織來保障自己的利益，曹德旺則堅決抵制工會的進(jìn)入。
 

　　“工會進(jìn)來，我關(guān)門。”曹德旺表示，“美國工人效率低、產(chǎn)出低、不能管，一管就去找工會。”
 

　　他認(rèn)為工會的介入只會使工廠維持虧損現(xiàn)狀，所以寧愿關(guān)門也不愿工會進(jìn)入。后，在他的反對之下，建立工會的事宜以444票支持對868票反對的投票結(jié)果中被判定失敗。
 

　　公開支持工會的員工都被解雇了，美國工廠也經(jīng)過了一系列的改造，采用機(jī)械臂等更加的自動化設(shè)備。
 

　　此后，福耀玻璃美國公司終于在2018年實現(xiàn)了盈利。
 

　　從這部影片中，我們可以看到，中國企業(yè)家在美國建廠過程的艱難，由于中美文化的沖突，中國人無法理解美國人，美國人也難以理解中國人。雙方不得不一次次互相溝通、互相妥協(xié)，只是為了達(dá)成一致的目標(biāo)。而這也是許多中國企業(yè)赴美建廠所要面臨的難題。
 

　　在此之外，經(jīng)濟(jì)化浪潮下工人們的處境更值得我們深思。中國工人們辛勤勞苦，而原本優(yōu)渥的美國工人似乎也要走回這條老路上。
 

　　就像一位美國員工在電影里說的，“我們希望覺得自己是在美國工作，而不是走進(jìn)大門，就離開美國到了中國。”其實他們不是離開了美國，而是服從了中國式的管理。必須辛苦的工作。他們夢想著建立工會，重回美國中產(chǎn)階級，但是現(xiàn)實的矛盾是——不盈利的福耀只會走上通用工廠的老路子，而他們又將繼續(xù)窮困潦倒。同樣的，如果今天中國制造業(yè)的工人們進(jìn)入了中產(chǎn)階級，明天中國的工廠都會搬到非洲、越南、印度去，因為那里有更加廉價的勞動力和更便宜的租金。于是，中國的工人變成代頓的工人，成為無解的難題。
 

　　當(dāng)然，影片的后，影片的制作者也給出了他們的解答——自動化的普及極大提高社會生產(chǎn)效率，讓大企業(yè)從事制造，可以讓更多人可以享受生活。