據(jù)央視財經(jīng)的評論員劉戈介紹，一所招聘機構(gòu)做的研究報告數(shù)據(jù)顯示，以前用工荒主要出現(xiàn)在長三角、珠三角地區(qū)，今年春節(jié)前后的用工荒波及到了二三線城市。其中，缺人手的是營業(yè)員、送餐員、保潔員等職業(yè)，這也反映了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變化等在內(nèi)的結(jié)構(gòu)性變化。
 

　　是什么問題導(dǎo)致了用工荒？
 

　　首先，用工荒面臨重要的難題就是勞動力總量和勞動力質(zhì)量問題。從2012年以來，我國16歲——59歲的勞動人口在不斷下降，雖然我國擁有9億多勞動人口總量，但是由于早年間計劃生育等政策的發(fā)布，目前勞動力數(shù)量整體處于下降趨勢。
 

　　另一方面，我國勞動力質(zhì)量參差不齊也導(dǎo)致了用工荒的出現(xiàn)。據(jù)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》顯示，我國技術(shù)工人占就業(yè)人員的比重大體上占到20%，而高技能人才只占6%，這兩個比例都是比較低的。有一定技能的工人相對較少，技工隊伍不健全，技工中高技能人才更是缺乏。
 

　　如今，有一部分人沒事做，有一部分事沒人做的尷尬局面形成了用工荒的結(jié)構(gòu)性問題。勞動力總數(shù)的下降在一定程度上影響了勞動力供給，而在產(chǎn)業(yè)的調(diào)整和轉(zhuǎn)型中，自動化水平不斷提高，勞動者的能力與技術(shù)革新不匹配，又使已有的勞動者無法順應(yīng)社會的需求。
 

　　如何解決用工荒問題？
 

　　用工荒的結(jié)構(gòu)性問題是長期存在的問題，不是一朝一夕就能夠解決的問題，因此多方協(xié)調(diào)共同努力，打造出一個適宜就業(yè)的社會環(huán)境。當(dāng)然，從總體來講，我國的用工市場基本上是趨穩(wěn)的，也就是說，總體的就業(yè)形勢不用太發(fā)愁。
 

　　首先，建立完善的就業(yè)長效機制、體制機制的改革是就業(yè)的治本之策。從長期來看，解決穩(wěn)就業(yè)的問題，還是體制機制的問題。比如，現(xiàn)在薪水固然對勞動者而言很重要，但是更重要的是戶籍制度改革，勞動者能在這里落戶，能否享受到和城市人一樣的公共服務(wù)均等化，還有社會保障能夠有著落，勞動者的孩子就在就業(yè)的城市能不能讀書，醫(yī)保能不能在這里報銷，這一系列的問題涉及到體制機制，涉及到新的制度安排，這些才是解決我們穩(wěn)就業(yè)的長效機制，也是治本之策。
 

　　其次，對于企業(yè)來說，轉(zhuǎn)型升級是企業(yè)的關(guān)鍵性步驟。只有通過轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)自動化生產(chǎn)技術(shù)，提高勞動生產(chǎn)率，拿出更高的工資吸引人才，完善獎勵機制，企業(yè)才能真正留住人才，解決招工難的問題。
 

　　后，隨著技術(shù)水平的不斷發(fā)展，勞動者要不斷提高自身技術(shù)能力，完善自身技能素質(zhì)，學(xué)習(xí)先進技術(shù)，才能匹配社會發(fā)展，不被日新月異的社會所淘汰，充實我國的高技術(shù)人才大軍。