2018年是中國改革開放40周年。在會議上王宏玉副總裁系統(tǒng)的梳理改革開放40年來新松發(fā)展歷程，分享新松管理理論和管理模式，在新時代下，新松如何助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、實(shí)現(xiàn)智能化和柔性化制造。
 

頒獎典禮現(xiàn)場 新松榮獲“中國管理模式創(chuàng)新獎”
 

　　在獲獎致辭中，王宏玉副總裁講到：“新松十八年的快速成長得益于智能時代的到來，得益于社會各界持續(xù)關(guān)注與扶植。新松堅(jiān)持以自主技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動進(jìn)步，提升企業(yè)綜合競爭力及產(chǎn)品高附加值；以管理創(chuàng)新保障企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，一步一個腳印，不忘初心，攻關(guān)克難，終取得了今天的成就。希望通過新松十八年的發(fā)展成績，為中國企業(yè)提供有益的借鑒，共話中國企業(yè)科學(xué)長久的管理與發(fā)展模式。”
 

新松公司副總裁王宏玉發(fā)表講話
 

　　今年5月，李平教授帶領(lǐng)十余名“中國管理模式50人”專家、管理學(xué)者蒞臨新松，深入新松進(jìn)行調(diào)研工作，新松副總裁王宏玉、副總裁張進(jìn)陪同。調(diào)研中，就企業(yè)發(fā)展歷程、關(guān)鍵發(fā)展節(jié)點(diǎn)，以及企業(yè)管理及發(fā)展中的問題進(jìn)行深入探討。新松希望以本次調(diào)研為契機(jī)，和專家學(xué)者及企業(yè)家一同去尋找、研究、總結(jié)新時代商業(yè)的重大規(guī)律性問題，分享新松的管理理論和管理模式。
 

　　新松公司歷經(jīng)十八年的發(fā)展，在激烈的化競爭中迅速發(fā)展成機(jī)器人企業(yè)，成為中國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)翹楚，得益于新松強(qiáng)大的創(chuàng)新能力、的服務(wù)以及完整的行業(yè)解決方案能力和強(qiáng)大的品牌影響力。新松著眼管理體系建設(shè)，不斷加強(qiáng)集團(tuán)化管理能力，實(shí)現(xiàn)資源有效配置。新松本著大產(chǎn)業(yè)、大平臺發(fā)展戰(zhàn)略，打造集創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、金融鏈、人才鏈于一體的生態(tài)體系。
 

榮譽(yù)證書及獎杯
 

　　機(jī)器人產(chǎn)業(yè)將支撐強(qiáng)國總目標(biāo)平穩(wěn)遠(yuǎn)航，新松作為“強(qiáng)國一代”的主力軍，也是“強(qiáng)國時代”的推動者，還將成為“中國夢”的傳承者、建設(shè)者和創(chuàng)新者。
 

　　(原標(biāo)題：新松榮獲“中國管理模式創(chuàng)新獎”)