【機(jī)床商務(wù)網(wǎng) 市場(chǎng)分析】我國(guó)工業(yè)機(jī)器人技術(shù)的發(fā)展，遇到的大瓶頸不是技術(shù)短缺，而是應(yīng)用人才嚴(yán)重缺失。
 

　　隨著智能制造的不斷推進(jìn)，工業(yè)機(jī)器人作為其騰飛的重要基礎(chǔ)備受關(guān)注。在《中國(guó)制造2025》規(guī)劃中提出，要把智能制造作為信息化與工業(yè)化深度融合的主攻方向。其中工業(yè)機(jī)器人被認(rèn)為是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵。
  

　　與此同時(shí)，一個(gè)問(wèn)題清晰地?cái)[在我們面前——我國(guó)工業(yè)機(jī)器人技術(shù)的發(fā)展，遇到的大瓶頸不是技術(shù)短缺，而是應(yīng)用人才嚴(yán)重缺失。
 

　　如何以及怎樣培養(yǎng)工業(yè)機(jī)器人工程人才?6月28日，全國(guó)工業(yè)機(jī)器人職業(yè)崗位工程師培養(yǎng)項(xiàng)目在京啟動(dòng)，工業(yè)機(jī)器人工程師有了培養(yǎng)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，這或許能對(duì)緩解國(guó)內(nèi)機(jī)器人應(yīng)用人才結(jié)構(gòu)性矛盾和人才荒問(wèn)題起到關(guān)鍵作用。
 

　　工業(yè)機(jī)器人很火 人才卻有10萬(wàn)缺口
 

　　我國(guó)工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)容量不斷擴(kuò)大。傳統(tǒng)制造業(yè)的改造提升、人工成本快速提高促使企業(yè)用工業(yè)機(jī)器人來(lái)提高產(chǎn)業(yè)附加值、保證產(chǎn)品質(zhì)量，使工業(yè)機(jī)器人及智能裝備產(chǎn)業(yè)面臨的發(fā)展時(shí)機(jī)。
 

　　學(xué)界一直有一個(gè)觀點(diǎn)，當(dāng)前限制工業(yè)機(jī)器人技術(shù)應(yīng)用和發(fā)展的關(guān)鍵不再是關(guān)鍵設(shè)備和技術(shù)，而是專業(yè)研發(fā)和應(yīng)用人才的緊缺，這個(gè)問(wèn)題如果得不到重視，工業(yè)機(jī)器人行業(yè)將會(huì)畸形發(fā)展甚至未發(fā)展便萎縮。
 

　　對(duì)此，深圳市機(jī)器人協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)畢亞雷深以為然。他在接受科技日?qǐng)?bào)采訪時(shí)表示，目前國(guó)內(nèi)工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用人才缺口將近10萬(wàn)，而根據(jù)工信部發(fā)展規(guī)劃，到2020年，全國(guó)工業(yè)機(jī)器人裝機(jī)量將達(dá)到100萬(wàn)臺(tái)，相應(yīng)工業(yè)機(jī)器人操作維護(hù)、系統(tǒng)安裝調(diào)試、系統(tǒng)集成等工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用人才需求量將達(dá)到20萬(wàn)左右。由于目前國(guó)內(nèi)高職院校在工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用方面的對(duì)口專業(yè)剛剛興起，從事工業(yè)機(jī)器人現(xiàn)場(chǎng)編程、機(jī)器人自動(dòng)線維護(hù)、工業(yè)機(jī)器人安裝調(diào)試等崗位的人員主要來(lái)自對(duì)電氣自動(dòng)化技術(shù)、機(jī)電一體化等專業(yè)畢業(yè)生的二次培訓(xùn)，而且短期培訓(xùn)難以達(dá)到崗位要求，因此機(jī)器人應(yīng)用人才結(jié)構(gòu)性矛盾和人才荒問(wèn)題異常突出。
 

　　在他看來(lái)，人工智能雖然發(fā)展迅猛，但機(jī)器人真正取代人還比較遙遠(yuǎn)，人機(jī)協(xié)同才是目前重要的發(fā)展方向，所以研發(fā)和應(yīng)用工業(yè)機(jī)器人的工程師成為了這個(gè)行業(yè)緊缺的人才。
 

　　據(jù)不完全測(cè)算，目前僅僅在長(zhǎng)三角地區(qū)使用工業(yè)機(jī)器人的企業(yè)就有6000多家，人才缺口達(dá)5萬(wàn)人左右。企業(yè)不僅需要工業(yè)機(jī)器人現(xiàn)場(chǎng)編程、機(jī)器人自動(dòng)化維護(hù)等方面的人才，還需要大量從事工業(yè)機(jī)器人安裝調(diào)試和售后服務(wù)等工作的專門人才。隨著我國(guó)制造業(yè)的發(fā)展，預(yù)計(jì)未來(lái)3—5年，工業(yè)機(jī)器人的增速有望達(dá)到25%以上，高技能人才缺口將逐年加大。
 

　　市場(chǎng)說(shuō)話 我們需要怎樣的工程師
 

　　工業(yè)機(jī)器人作為一種高科技集成裝備，對(duì)專業(yè)人才有著多層次的需求，研發(fā)工程師、系統(tǒng)設(shè)計(jì)與應(yīng)用工程師、調(diào)試工程師和操作及維護(hù)人員都是各個(gè)企業(yè)急需的人才。在這些專業(yè)人才需求中，需求量大的是基礎(chǔ)的操作及維護(hù)人員以及掌握基本工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用技術(shù)的調(diào)試工程師和更高層次的應(yīng)用工程師。
 

　　也就是說(shuō)，企業(yè)需要的是動(dòng)手能力強(qiáng)，受過(guò)專業(yè)實(shí)操訓(xùn)練工程師，他們可以解決工業(yè)機(jī)器人設(shè)計(jì)、使用、維護(hù)等各個(gè)層面的實(shí)際問(wèn)題，對(duì)于那些已經(jīng)完成自動(dòng)化生產(chǎn)線改造的企業(yè)，機(jī)器人后期維護(hù)運(yùn)行成本及技術(shù)更是迫在眉睫。
 

　　“因此，工業(yè)機(jī)器人專業(yè)人才的培養(yǎng)，要更加著力于應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。”畢亞雷說(shuō)。
 

　　在企業(yè)家們看來(lái)，各行各業(yè)都存在人才不匹配的問(wèn)題，工業(yè)機(jī)器人領(lǐng)域尤甚。一方面是就業(yè)難，另一方面是招人難。許多大學(xué)生學(xué)歷很高、各方面都很，但是到了實(shí)際崗位中“并不好用”，希望在工業(yè)機(jī)器人工程師的培養(yǎng)上解決這個(gè)問(wèn)題。
 

　　深圳市中科德睿智能科技有限公司總經(jīng)理王衛(wèi)軍建議，在工業(yè)機(jī)器人工程師的培養(yǎng)中把企業(yè)實(shí)際案例作為培訓(xùn)課程，把教室搬到企業(yè)去，將企業(yè)的工程師們作為老師，把實(shí)踐培訓(xùn)作為重中之重才能真正培養(yǎng)出企業(yè)和市場(chǎng)需要的人才。
 

　　有標(biāo)準(zhǔn)可依 工業(yè)機(jī)器人工程師培養(yǎng)啟動(dòng)
 

　　6月28日，全國(guó)工業(yè)機(jī)器人職業(yè)崗位工程師培養(yǎng)項(xiàng)目啟動(dòng)，旨在解決工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用研發(fā)、產(chǎn)業(yè)孵化的“后一公里”和人員培訓(xùn)等關(guān)鍵點(diǎn)。對(duì)于工業(yè)機(jī)器人工程師緊缺的問(wèn)題，將有針對(duì)性的在廣大二三本、高職院校、技術(shù)類院校及行業(yè)在職人員推動(dòng)機(jī)器人應(yīng)用工程師、技術(shù)支持工程師、研發(fā)工程師、工藝設(shè)計(jì)工程師、電氣工程師、機(jī)械設(shè)計(jì)工程師等崗位的職業(yè)崗位工程師培養(yǎng)。
 

　　下一步，人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所將與中科院深圳先進(jìn)院合作，聯(lián)合開(kāi)發(fā)《工業(yè)機(jī)器人職業(yè)崗位工程師》考試標(biāo)準(zhǔn)，成立專家委員會(huì)，在專家委員會(huì)的指導(dǎo)下開(kāi)發(fā)《工業(yè)機(jī)器人職業(yè)崗位工程師》培訓(xùn)考核大綱和培訓(xùn)教材，并建立了相關(guān)人才數(shù)據(jù)系統(tǒng)。
 

　　未來(lái)，凡參加工業(yè)機(jī)器人職業(yè)崗位能力培訓(xùn)，考核測(cè)評(píng)合格者頒發(fā)《工業(yè)機(jī)器人職業(yè)崗位能力》培訓(xùn)證書(shū)，相關(guān)信息給予備案，并錄入人才數(shù)據(jù)系統(tǒng)庫(kù)，將人才與企業(yè)進(jìn)一步對(duì)接。
 

　　畢亞雷表示，由于目前國(guó)內(nèi)高職院校在工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用方面的對(duì)口專業(yè)剛剛興起，從事上述崗位的人員主要來(lái)自對(duì)電氣自動(dòng)化技術(shù)、機(jī)電一體化等專業(yè)畢業(yè)生的二次培訓(xùn)，因此機(jī)器人應(yīng)用人才的結(jié)構(gòu)性矛盾異常突出。在此背景下，有關(guān)各方適時(shí)推出了工業(yè)機(jī)器人職業(yè)崗位工程師培養(yǎng)項(xiàng)目，以實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與企業(yè)需求的良好對(duì)接。
 

　　深圳市泰達(dá)機(jī)器人有限公司是國(guó)內(nèi)表面處理機(jī)器人，該公司副總經(jīng)理譚維佳表示，長(zhǎng)期以來(lái)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)人才缺口大、培訓(xùn)周期長(zhǎng)、行業(yè)內(nèi)部挖角現(xiàn)象嚴(yán)重，不利于機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，現(xiàn)在有了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，加大對(duì)工業(yè)機(jī)器人工程師的專業(yè)培訓(xùn)，可以為企業(yè)節(jié)約大筆的培訓(xùn)費(fèi)用，有助于加快國(guó)內(nèi)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

    （原標(biāo)題：工業(yè)機(jī)器人“大熱” 人才缺失嚴(yán)重該如何解決？）