職業(yè)培訓(xùn)亟待立法
 

　　青島前灣集裝箱碼頭有限公司工程技術(shù)部固機(jī)經(jīng)理許振超代表，當(dāng)了40多年工人。“為什么很多東西設(shè)計(jì)得很好，就是做不出來？缺技術(shù)過硬的工人!”他說，技術(shù)工人是培養(yǎng)出來的，工匠精神也不是憑空產(chǎn)生的，需要土壤。我國工業(yè)搞了這么多年，但沒有一部完整的法律來規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)，很可惜。
 

　　“很多工業(yè)強(qiáng)國都有職業(yè)培訓(xùn)法，而我國沒有，相關(guān)條款散落在勞動法、職業(yè)教育法里頭，很散。”他說，“這就造成了企業(yè)和勞動者個體都缺乏培訓(xùn)的積極性——企業(yè)怕花錢，工人覺得耽誤掙錢。”

 

　　怎么辦!“趕快立法!一旦立法，國家、企業(yè)、個人三者的權(quán)利義務(wù)就明確了，國家的投入明確了，企業(yè)培訓(xùn)、個人接受培訓(xùn)就是義務(wù)了，你必須執(zhí)行。不執(zhí)行，那就是違法。”他說。
 

　　他建議，工人職級的問題也應(yīng)該用法律規(guī)范，就像《公務(wù)員法》一樣。這樣，工人就有了上升的通道，薪酬的確定也有了標(biāo)尺。現(xiàn)在，同樣的技師，薪酬不一，在有的行業(yè)一個月能掙5000元，而有的行業(yè)只能掙2000元。
 

　　激勵機(jī)制一年促成8萬個改進(jìn)
 

　　山東豪邁集團(tuán)股份有限公司人力資源部部長、電火花小組組長王欽峰代表，只有初中文化，卻通過不斷自學(xué)，在21歲時成功研發(fā)出了首創(chuàng)的輪胎模具專用電火花機(jī)床。
 

　　豪邁2002年才進(jìn)入輪胎模具領(lǐng)域，現(xiàn)已成為同行業(yè)，市場占有率25%，固特異、米其林、普利司通等幾乎所有的輪胎都是他們的用戶。輪胎跑起來不能跳、不能有噪聲，一條花紋都不能有偏差，靠的就是模具的精益求精。而豪邁的“精”，靠的不是外腦，而是自己培養(yǎng)起來的工程師和技術(shù)工人。
 

　　怎樣讓一線工人迸發(fā)出追求的熱情？王欽峰代表說，在豪邁，發(fā)現(xiàn)問題就有獎勵，解決問題更有獎勵，創(chuàng)新失敗不追究。去年，全公司1.2萬名員工，提出了11萬個問題，年底一盤算，80%-90%的問題都得到了解決，公司獲得了8萬多個改進(jìn)。“提案獎”加“創(chuàng)新改善獎”，去年，豪邁發(fā)了300萬元獎金，但這些改進(jìn)，卻創(chuàng)造了7000萬元的價值。
 

　　豪邁還有一個大招：股權(quán)激勵。王欽峰2000年掏2萬元入股，現(xiàn)在已經(jīng)身價不菲。目前，豪邁全公司1.2萬名員工，有1400人持股。職工中有“千萬富翁”十來個，“百萬富翁”幾十個。每兩年，公司從全體職工中評選一次新股東，給予2500元至2萬元不等的認(rèn)購權(quán)。評選的標(biāo)準(zhǔn)主要是業(yè)務(wù)過硬、精益求精，與“工匠精神”的內(nèi)涵非常相似。
 

　　“要有員工成長提升的激勵機(jī)制，大國工匠才能不斷涌現(xiàn)。”王欽峰說。
 

　　山東三箭置業(yè)集團(tuán)有限公司油漆粉刷工陳雪萍代表認(rèn)為，除了物質(zhì)激勵，精神激勵也很重要。在濟(jì)南，主管部門經(jīng)常搞行業(yè)的技術(shù)比武，工人參加很踴躍，拿了獎，獎狀都貼在公司的墻上。她認(rèn)為，應(yīng)給工人多一點(diǎn)這樣的平臺。
 

　　待遇提高才能破解“招人難”
 

　　“現(xiàn)在，制約我國紡織產(chǎn)業(yè)發(fā)展的，就是‘人’。”山東臨清三和紡織集團(tuán)董事長宛秋生代表注意到，身邊的勞動密集型企業(yè)普遍反映“招工難”，生產(chǎn)線工人以40歲以上的為主，很多“85后”、“90后”年輕人“寧去超市掙兩千，不到工廠掙四千”。
 

　　“即便是引進(jìn)自動化生產(chǎn)線，設(shè)備先進(jìn)了，用工少了，仍然離不開有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人。”宛秋生舉例，比如某工序按行業(yè)慣例用料1公斤，而有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人知道用半公斤就行，效果還好于1公斤的。這就又省料，又減少污染。自動化生產(chǎn)線要維護(hù)、要改進(jìn)，也需要人。
 

　　“苦點(diǎn)累點(diǎn)，工人不怕。關(guān)鍵是要干得愉快。”許振超代表認(rèn)為，年輕人不愿進(jìn)廠，根本原因是現(xiàn)在工人普遍待遇不高，社會上輕視、歧視普通勞動者的陳舊觀念還占有相當(dāng)大的市場。經(jīng)濟(jì)地位不高，社會地位也高不上去。
 

　　“工人待遇應(yīng)該大幅提高。要讓人們相信，勞動光榮，勞動創(chuàng)造財富。”他說。
 

　　他注意到一個好消息，今年2月6日，正月初十，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三十二次會議審議通過了《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》。現(xiàn)在，《方案》還沒正式出臺。“我估計(jì)文件出來之后，會對工人的待遇、工人的培訓(xùn)、工人的社會地位，都要帶來一些新的變化。我和全國的工人都很期待。”許振超說。
 

　　曹縣誠輝皮毛經(jīng)貿(mào)有限公司業(yè)務(wù)經(jīng)理、車間主任沙元菊代表調(diào)研注意到，現(xiàn)在，企業(yè)職工的退休待遇與公務(wù)員、事業(yè)單位職工的差距較大，“雙軌制”還是沒有改革到位，影響了企業(yè)的吸引力。她建議，要加快改革，減少收入差距，提高企業(yè)對人才的吸引力。
 

　　(原標(biāo)題：培育“工匠精神”亟待提高工人待遇)