生產(chǎn)制造業(yè)用工開(kāi)始上揚(yáng)
 

　　藍(lán)思科技用工缺口達(dá)1.5萬(wàn)余人;比亞迪汽車(chē)提供普工類(lèi)空崗800個(gè);湖南省方正達(dá)電子科技急招熟練操作工;山河智能招收具有2年以上機(jī)械按行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人200名，包括鉗工、焊工、鉚工、車(chē)工等9大工種;2017年新年伊始，長(zhǎng)沙市湘江新區(qū)世界500強(qiáng)項(xiàng)目中糧可口可樂(lè)華中飲料有限公司啟動(dòng)試投產(chǎn)，向本地提供千個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)……據(jù)多家企業(yè)招聘工作負(fù)責(zé)人向記者介紹，近兩年，受經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，多數(shù)制造類(lèi)企業(yè)用工需求萎縮，求職市場(chǎng)較為低迷。近宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)有所回暖，不少生產(chǎn)制造型企業(yè)訂單增多、擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，用工量也隨之加大。加上新的一年，很多在去年底辭職的求職者希望找一份新的工作，求職市場(chǎng)較為火熱。“隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)在許多企業(yè)都朝著技術(shù)密集型發(fā)展，現(xiàn)階段生產(chǎn)制造型企業(yè)對(duì)技術(shù)人需求量較大。但人才市場(chǎng)上的專(zhuān)業(yè)人員儲(chǔ)備卻跟不上，出現(xiàn)了招工難。”湖南中大創(chuàng)遠(yuǎn)數(shù)控裝備公司企管人資部招聘經(jīng)理彭韜分析說(shuō)。
 

　　記者走訪(fǎng)新春招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，幾乎每場(chǎng)大型招聘會(huì)上都有藍(lán)思科技的身影。“今年藍(lán)思科技在瀏陽(yáng)的一個(gè)600多畝的新廠(chǎng)區(qū)將會(huì)全面投產(chǎn)，用工需求繼續(xù)大幅增長(zhǎng)。”在湖南招聘市場(chǎng)，藍(lán)思科技招聘人員告訴記者，“預(yù)計(jì)今年瀏陽(yáng)園區(qū)缺口有1.5萬(wàn)余人，主要崗位為普工、工程管理和研發(fā)等。”對(duì)于作業(yè)員、質(zhì)檢員等基礎(chǔ)性崗位，“門(mén)檻”較低，不限地域、不限學(xué)歷，并承諾普工崗位年薪可達(dá)5-6萬(wàn)元。為減少人工成本、緩解用工壓力，藍(lán)思科技去年還專(zhuān)門(mén)投建了藍(lán)思智能機(jī)器人(長(zhǎng)沙)有限公司，以提高公司自動(dòng)化設(shè)備自主研發(fā)和生產(chǎn)能力。讓機(jī)器人進(jìn)入車(chē)間，替代工人從事一些技術(shù)含量低、枯燥重復(fù)的工作。目前，該機(jī)器人公司也存在500余人的用工缺口。
 

　　“精”“專(zhuān)”技術(shù)人才很缺
 

　　“難招的還是專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)中人才。”湖南三德科技有限公司招聘人員表示，目前制造業(yè)對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人才需求很旺盛，電氣工程師、軟件工程師等中專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位招聘不在少數(shù)，并且大多年薪都是8萬(wàn)起，部分崗位年薪達(dá)到20萬(wàn)。當(dāng)然，要拿到高薪還需自身“功夫硬”，這些崗位的“門(mén)檻”也不低。比如湖南中大創(chuàng)遠(yuǎn)數(shù)控裝備公司開(kāi)出月薪1-1.5萬(wàn)的電氣工程師一職，就要求為電氣自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，具有8年以上數(shù)控機(jī)床行業(yè)電氣系統(tǒng)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具備熟練閱讀、翻譯英文文獻(xiàn)的能力，熟悉西門(mén)子840D以上數(shù)控系統(tǒng)應(yīng)用及伺服能力等。
 

　　“對(duì)于高技能人才，雖然公司空缺的崗位并不多，但招聘壓力很大。”彭韜介紹，“數(shù)控機(jī)床行業(yè)具有地域特色，主要集中在沈陽(yáng)、大連等東北地區(qū)，這對(duì)數(shù)控人才布局造成一定影響，給公司吸納數(shù)控精英增添了難度。”他告訴記者，走俏的是“精”“專(zhuān)”技術(shù)人才，需要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間工作實(shí)踐的沉淀，一般需具有上十年的工作經(jīng)驗(yàn)，而這類(lèi)人才通常已經(jīng)成為企業(yè)核心人物，流動(dòng)性小，較難引進(jìn)。“其實(shí)長(zhǎng)沙現(xiàn)在的城市環(huán)境、工資水平、幸福指數(shù)都有了明顯提升，作為湖南本土企業(yè)，也非常希望在外漂泊的湖南籍電氣工程師和設(shè)計(jì)工程師等高技能人才回湘工作。”彭韜說(shuō)。
 

　　技能熟練的求職人員在人力資源市場(chǎng)上繼續(xù)走“俏”。記者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，不少機(jī)械制造與加工企業(yè)招收焊工、鉗工、電工等專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位，大多都要求求職者專(zhuān)業(yè)對(duì)口、有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這些硬性要求也令不少求職者望而卻步。“從年后這段時(shí)間前來(lái)招聘的企業(yè)和其提供的崗位來(lái)看，對(duì)技能人才的需求總量有增長(zhǎng)，薪資也有所提高。”湖南招聘市場(chǎng)客戶(hù)經(jīng)理尹淑芳介紹，“但目前人才市場(chǎng)中從供給側(cè)來(lái)看，呈現(xiàn)初級(jí)技工多、技工少，單一型技能人才多、復(fù)合型技能人才少的特征。”
 

　　“軟福利”為企業(yè)攬才增“籌碼”
 

　　在新春“搶才大戰(zhàn)”中，各企業(yè)為招攬和留住人才各出奇招。帶薪休假等“軟福利”成為求職者關(guān)注的重要因素，“招工難”的局面也讓企業(yè)加大對(duì)社保、福利等方面的待遇明晰。于是，除了基本的薪資外，參會(huì)企業(yè)紛紛打出“福利牌”，以晉升渠道、免費(fèi)食宿、文娛生活等吸引求職者，將工資待遇、保險(xiǎn)待遇，甚至是休假制度都明確地寫(xiě)入招聘信息中。
 

　　“我們公司給出的待遇同行業(yè)。公司實(shí)行多元化薪酬體系，包括基本薪酬、階段獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)等。”長(zhǎng)沙華時(shí)捷環(huán)保科技發(fā)展有限公司招聘人員胡小姐詳細(xì)地向求職者介紹了公司的薪酬福利結(jié)構(gòu)，“實(shí)行雙休7小時(shí)工作制、五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充意外險(xiǎn)、帶薪年假、免費(fèi)午餐、車(chē)補(bǔ)、話(huà)補(bǔ)及探親交通補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助、生日慰問(wèn)等完善的福利體系。”
 

　　記者了解發(fā)現(xiàn)，面對(duì)新春招聘會(huì)呈現(xiàn)出的人才需求旺勢(shì)以及招聘會(huì)吸引的眾多企業(yè)，求職者可選擇的就業(yè)機(jī)會(huì)較多。除了薪資，大部分受訪(fǎng)求職者表示自己在選擇工作時(shí)會(huì)關(guān)注企業(yè)能否給予足夠的發(fā)展空間和個(gè)人提升潛力，以及這份工作是否能凸顯自身專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)。“企業(yè)規(guī)模上的大小無(wú)所謂，主要還是會(huì)考量企業(yè)的發(fā)展前景，以及能給企業(yè)員工多大的發(fā)展空間。”求職者楊溢是海南大學(xué)電氣工程自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的大學(xué)本科畢業(yè)生，由于老家在常德，他想回湖南發(fā)展。了解到招聘會(huì)信息后，2月7日，他早早地就來(lái)到了長(zhǎng)沙市人才市場(chǎng)舉辦的“招聘黃金周”活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。“我已經(jīng)投了兩份簡(jiǎn)歷，并與一家企業(yè)達(dá)成初步的就業(yè)意向。”楊溢表示，自己在與企業(yè)進(jìn)行交談時(shí)，還重點(diǎn)咨詢(xún)了企業(yè)是否能給員工完整的培養(yǎng)體系，讓自己快速成長(zhǎng)。
 

　　面對(duì)求職者類(lèi)似訴求，企業(yè)也做出了一些同步調(diào)整———除了給出合理的薪酬，在挖掘人才時(shí)更注重個(gè)人的未來(lái)規(guī)劃。胡小姐表示，在前述薪酬和福利的基礎(chǔ)上，華時(shí)捷環(huán)保還為員工提供技術(shù)、管理及跨部門(mén)三個(gè)發(fā)展通道。“只要員工肯努力，是能得到長(zhǎng)足發(fā)展的”。

 

（原標(biāo)題：生產(chǎn)制造業(yè)用工回暖 專(zhuān)業(yè)對(duì)口人才“走俏”）