【機床商務網(wǎng) 讀者問答】你的想法我來聽，你的疑惑我來答。大家好，我是機床商務網(wǎng)小鄭。很期待，今天的讀者會有什么問題需要我們一起開動大腦呢？
 

　　國務院日前印發(fā)《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》，對全國促進就業(yè)工作進行全面部署。規(guī)劃中提到了一項事關勞動者錢袋子的大動作——“十三五”期間，國家將開展“城鄉(xiāng)居民增收行動”。值得關注的是，該行動中包括“技能人才增收行動”：發(fā)揮企業(yè)主體作用，提升技能人才待遇；完善技術工人薪酬激勵機制。貫通職業(yè)資格、學歷等認證渠道；營造崇尚技能的社會氛圍，培養(yǎng)造就更多技術工人。
 

　　讀者：
 

　　近日，春季招聘如火如荼的進行著，很多制造企業(yè)表示，應聘者中技術人才稀缺，特別是機床企業(yè)新型技能人才少之又少，由此看出，培育高技能人才迫在眉睫。那么，問題來了，機床企業(yè)該如何培育高技能人才呢？
 

　　小編：
 

　　技能人才培養(yǎng)一直是中國制造發(fā)展的重中之重，在技能人才“招工難”的背景下，機床企業(yè)對高技能人才的需求比以往任何時期都來得迫切。加快機床行業(yè)高技能人才的培養(yǎng)和儲備，提高行業(yè)高技能人才的“供給力”迫在眉睫。
 

機床企業(yè)“招工難” 高技能人才培育迫在眉睫

 

　　校企合作 共同培育高技能人才
 

　　職業(yè)教育，或許無法直接教出高技能的人才，但它是把技能手藝和精神傳承給每個學生的“主戰(zhàn)場”。所以，機床企業(yè)應積極參與校企合作，從源頭為自己培養(yǎng)技能人才。寶雞機床集團充分發(fā)揮“高技能人才培訓基地”作用，創(chuàng)新校企合作模式，近兩年與省內(nèi)外10多家職業(yè)技術院校建立合作關系，建立現(xiàn)代學徒制“寶雞機床班”，累計開展各類技能教育培訓500多人次，取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益。
 

　　多項政策并舉 助推人才技能培養(yǎng)
 

　　據(jù)了解，2007年寶雞市政府成立市職業(yè)教育和技能人才建設管理辦公室，強化了統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合協(xié)調(diào)。制定出臺了《寶雞市2011年——2020年高技能人才中長期發(fā)展規(guī)劃》、《寶雞市省級高技能人才培訓基地建設規(guī)劃》、《關于進一步加強職業(yè)教育推進技能人才建設的意見》等政策文件，大力培養(yǎng)高技能人才。也正因為這些政策的不斷落實，寶雞機床集團生產(chǎn)一線也一直活躍著一批高技能人才，他們依靠學習創(chuàng)新、刻苦鉆研，挑起了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的大梁，成為結構調(diào)整、轉型升級的中堅力量。
 

　　Jc35小編寄語：
 

　　培養(yǎng)高技能人才并沒有想象中那么容易，以上只是冰山一角。小編認為，機床企業(yè)培養(yǎng)高技能人才有三點是必然的：
 

　　1、機床企業(yè)應該依托技工學校、就業(yè)訓練中心、高技能人才培訓基地等，打造集技工教育、公共實訓、技師研修、競賽集訓、技能評價、就業(yè)服務等功能于一體的機制，積極參與校企合作，從源頭為自己培養(yǎng)技能人才。
 

　　2、機床企業(yè)通過國家資金扶持和政策支持，打造以技術革新、技術攻關、技藝傳承為核心內(nèi)容的急需緊缺拔尖高技能人才研修平臺，提升企業(yè)自身技術攻關和制造工藝革新水平。
 

　　3、機床企業(yè)依托中華技能大獎、全國技術能手、高技能人才等高技能人才群體，在企業(yè)內(nèi)重點建設一批高水平技能大師工作站(室)。