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    11年13人 “藍領精英”屢登國家科技高領獎臺

    2017年01月13日 09:00:30來源:中工網(wǎng)作者:彭文卓點擊:5362

      【機床商務網(wǎng) 機床人才】“藍領精英”屢登國家科技高領獎臺的喜訊告訴人們,有了良好的機制和平臺,職工的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情被充分激發(fā),“小改小革”一樣能噴發(fā)出螞蟻雄兵般的巨大能量。
     
      11年13人,一線職工酷炫高領獎臺

    52歲的朱洪斌收到了一份好的新年禮物!在剛剛召開的國家科學技術獎勵大會上,這位江蘇省電力試驗研究院有限公司的技師,憑借“變壓器潛伏性缺陷的油中氣體檢測技術及應用”項目,榮獲2016年度國家科技進步獎二等獎。
     
      朱洪斌是第13位由全國總工會推薦而登上國家科技高領獎臺的一線工人。在他之前,自2006年以來,先后有王洪軍、楊建華、代旭升、趙林源、許杏桃、王康健、李斌、郭晉龍、高森、田明、王進、白偉東登上同一領獎臺,讓一線工人的“小改小革”彰顯出螞蟻雄兵般的巨大能量。
     
      全總勞動和經(jīng)濟工作部負責人表示,產(chǎn)業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量,是創(chuàng)造社會財富的中堅力量,是創(chuàng)新驅動發(fā)展的骨干力量,是實施制造強國戰(zhàn)略的有生力量。以一線工人為主體的群眾性技術創(chuàng)新,如今已經(jīng)成為國家創(chuàng)新體系的重要組成部分。
     
      激發(fā)一線職工創(chuàng)新創(chuàng)造才智
     
      2006年,一汽大眾汽車公司工人技師王洪軍憑借“轎車鈑金快速修復法”榮獲國家科技進步二等獎,成為全總獲得推薦資格后成功推薦獲得的個大獎。
     
      當代工人不僅要有力量,還要有智慧、有技術,能發(fā)明、會創(chuàng)新!但如何有效激發(fā)一線工人的創(chuàng)造熱情和創(chuàng)新才智,讓他們的創(chuàng)新成果轉化落地卻一直是個難題。事實上,一線工人能夠屢屢登上國家科技高領獎臺,離不開各級工會為廣大職工搭建創(chuàng)新平臺、拓展發(fā)展通道。
     
      據(jù)了解,自2006年起,國家科技獎勵辦公室為國家科技進步獎專門設立工人農民創(chuàng)新組,全國總工會獲得推薦資格。為了讓一線工人能夠走上這個領獎臺,全總經(jīng)過多年實踐優(yōu)化,建立起申報、評審、考察、輔導完善的推薦流程,形成了科學嚴謹、公平公正、行之有效的國家科學技術進步獎項目推薦機制,并由此助推一位位“藍領精英”脫穎而出:
     
      2010年,上海電氣液壓氣動有限公司液壓泵工段長李斌的“高向柱塞泵/馬達國產(chǎn)化關鍵技術”項目獲獎,如今這個技術已經(jīng)成功投入批量生產(chǎn)。
     
      “有難題,找李斌。”在液壓泵車間,這成了一句口頭禪。“有一次我們在趕制一個專用液壓產(chǎn)品時,一臺進口數(shù)控機床的刀架壞了。如果通知外國生產(chǎn)商派人來搶修,不僅至少要花費4萬~5萬元人民幣,而且修復時間少說也得10天,這會嚴重影響生產(chǎn)進度。”工友們回憶說,在這個節(jié)骨眼上,只見李斌不慌不忙,大膽向洋機器開刀。經(jīng)過整整兩天奮戰(zhàn),他終于帶領大家使這臺進口數(shù)控機床起死回生。
     
      李斌說:“創(chuàng)新不僅僅是工程技術人員的事,也需要團隊配合。”得益于工會的幫助,李斌建立起一個戰(zhàn)斗力十足的創(chuàng)新團隊,實現(xiàn)了數(shù)目可觀的技術創(chuàng)新。
     
      成長成才的通道一旦打通,“藍領精英”的創(chuàng)新故事也一個比一個精彩動人。
     
      拓展職工更多發(fā)展通道
     
      1988年,朱洪斌高考失利,應聘在江蘇省電力試驗研究所從事絕緣油理化分析工作。28年來,他立足崗位刻苦鉆研、自學成才,成為24項授權的發(fā)明人、5項省部級以上獎項的完成人。
     
      他從事的工作就像是醫(yī)院里的驗血師,通過檢測變壓器油中氣體的變化分析變壓器的運行狀況。他的獲獎項目將同一化驗室檢測平行誤差由10%減小到2%,不同化驗室檢測比對誤差由20%減小到5%,實現(xiàn)了變壓器潛伏性缺陷的及時、準確診斷,2013年獲得第四屆全國職工創(chuàng)新成果二等獎。1月9日下午,領獎歸來的朱洪斌一再向全總領導表示感謝:“我的項目能夠獲獎,是工會多年來精心培養(yǎng)的結果。”
     
      這番話不是表面應酬,也不是例行公事,而是發(fā)自朱洪斌的肺腑。
     
      自2004年起,全總聯(lián)合科技部、工信部、人社部開展全國職工技術創(chuàng)新成果評選表彰活動,已成功舉辦四屆,有326項職工創(chuàng)新成果獲獎,其中有7項經(jīng)全總推薦獲得國家科技進步二等獎。
     
      國網(wǎng)山東省電力檢修公司送電線路技師王進,是2014年度國家科技進步獎年輕的獲獎者。他的創(chuàng)新成果“±660KV直流架空輸電線路帶電作業(yè)技術和工器具創(chuàng)新及應用”,在山東省推廣近3年就減少線路單極停電145小時,創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益1.58億元。
     
      如今,王進還多了一個身份——中國能源化學工會兼職副主席。與朱洪斌一樣,王進深知,自己能有這樣的成績,很大程度上得益于工會建立的“傳幫帶”機制。是之前一位位工友打下的良好基礎,才成就了自己終的成功。因此,“帶領更多人在專業(yè)方面有所提升”成為王進獲獎后的目標。
     
      創(chuàng)新鏈條成就“大獎夢”
     
      油田發(fā)明家代旭升,雖已離開工作一線,但在以他名字命名的創(chuàng)新工作室里,依然可見其忙碌的身影。代旭升研制的“移動式套管氣回收裝置”獲得過2008年度國家科學技術進步二等獎。他說自己大的心愿,就是能在這個工作室里,培養(yǎng)出下一個國家科學技術進步獎得主。
     
      從獲大獎到建創(chuàng)新工作室,再到為下一個獲獎者鋪就成功路,代旭升的工作路徑,其實盡在各級工會“設計”之下,即為提升職工技能素質和創(chuàng)新能力搭建廣闊平臺:
     
      全國總工會相繼出臺《關于充分發(fā)揮工會在建設知識型、技術型、創(chuàng)新型技術工人隊伍中作用的意見》《2016—2020年勞動和技能競賽規(guī)劃》等文件,加強頂層設計,從源頭為推動職工技術創(chuàng)新工作構建體制和機制保障;
     
      設立職工創(chuàng)新補助資金,并積極爭取國家財政支持,為群眾性技術創(chuàng)新活動提供切實支持,從源頭孵化培育技術創(chuàng)新項目;
     
      以勞動和技能競賽為重要載體,組織動員廣大產(chǎn)業(yè)工人圍繞企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、工藝革新、質量提升、效率提高,廣泛開展合理化建議、崗位練兵、技能競賽、師徒幫教及“五小”等群眾性技術創(chuàng)新活動,引導職工立足崗位積極投身“雙創(chuàng)”;
     
      選樹“大國工匠”,開展“創(chuàng)新示范崗”“創(chuàng)新能手”評選表彰工作,營造人人皆可創(chuàng)新、創(chuàng)新惠及人人的氛圍。
     
      ……
     
      近年來,工會組織又緊緊圍繞創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略和“中國制造2025”,把勞模創(chuàng)新工作室作為新時期群眾性技術創(chuàng)新活動的有效載體,積極開展職工技術創(chuàng)新工作,激發(fā)職工的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力。截至2015年底,全國31個省(區(qū)、市)共創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室7.8萬家。近3年來,僅97家全國示范性勞模創(chuàng)新工作室就完成創(chuàng)新成果3936項,其中2037項成果得到轉化,產(chǎn)生經(jīng)濟效益57億元。
     
      正是工會的這些筑路搭橋之舉,讓產(chǎn)業(yè)工人成為創(chuàng)新驅動發(fā)展的骨干力量,讓群眾性技術創(chuàng)新成為國家創(chuàng)新體系的重要組成部分,也讓朱洪斌等“藍領精英”脫穎而出,酷炫國家科技高領獎臺。
     
      (原標題:11年13人,一線職工酷炫高領獎臺)
    (來源:中工網(wǎng))


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