【機床商務網(wǎng) 機床人才】“藍領精英”屢登國家科技高領獎臺的喜訊告訴人們，有了良好的機制和平臺，職工的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情被充分激發(fā)，“小改小革”一樣能噴發(fā)出螞蟻雄兵般的巨大能量。
 

　　11年13人，一線職工酷炫高領獎臺

52歲的朱洪斌收到了一份好的新年禮物!在剛剛召開的國家科學技術獎勵大會上，這位江蘇省電力試驗研究院有限公司的技師，憑借“變壓器潛伏性缺陷的油中氣體檢測技術及應用”項目，榮獲2016年度國家科技進步獎二等獎。
 

　　朱洪斌是第13位由全國總工會推薦而登上國家科技高領獎臺的一線工人。在他之前，自2006年以來，先后有王洪軍、楊建華、代旭升、趙林源、許杏桃、王康健、李斌、郭晉龍、高森、田明、王進、白偉東登上同一領獎臺，讓一線工人的“小改小革”彰顯出螞蟻雄兵般的巨大能量。
 

　　全總勞動和經(jīng)濟工作部負責人表示，產(chǎn)業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量，是創(chuàng)造社會財富的中堅力量，是創(chuàng)新驅動發(fā)展的骨干力量，是實施制造強國戰(zhàn)略的有生力量。以一線工人為主體的群眾性技術創(chuàng)新，如今已經(jīng)成為國家創(chuàng)新體系的重要組成部分。
 

　　激發(fā)一線職工創(chuàng)新創(chuàng)造才智
 

　　2006年，一汽大眾汽車公司工人技師王洪軍憑借“轎車鈑金快速修復法”榮獲國家科技進步二等獎，成為全總獲得推薦資格后成功推薦獲得的個大獎。
 

　　當代工人不僅要有力量，還要有智慧、有技術，能發(fā)明、會創(chuàng)新!但如何有效激發(fā)一線工人的創(chuàng)造熱情和創(chuàng)新才智，讓他們的創(chuàng)新成果轉化落地卻一直是個難題。事實上，一線工人能夠屢屢登上國家科技高領獎臺，離不開各級工會為廣大職工搭建創(chuàng)新平臺、拓展發(fā)展通道。
 

　　據(jù)了解，自2006年起，國家科技獎勵辦公室為國家科技進步獎專門設立工人農民創(chuàng)新組，全國總工會獲得推薦資格。為了讓一線工人能夠走上這個領獎臺，全總經(jīng)過多年實踐優(yōu)化，建立起申報、評審、考察、輔導完善的推薦流程，形成了科學嚴謹、公平公正、行之有效的國家科學技術進步獎項目推薦機制，并由此助推一位位“藍領精英”脫穎而出：
 

　　2010年，上海電氣液壓氣動有限公司液壓泵工段長李斌的“高向柱塞泵/馬達國產(chǎn)化關鍵技術”項目獲獎，如今這個技術已經(jīng)成功投入批量生產(chǎn)。
 

　　“有難題，找李斌。”在液壓泵車間，這成了一句口頭禪。“有一次我們在趕制一個專用液壓產(chǎn)品時，一臺進口數(shù)控機床的刀架壞了。如果通知外國生產(chǎn)商派人來搶修，不僅至少要花費4萬～5萬元人民幣，而且修復時間少說也得10天，這會嚴重影響生產(chǎn)進度。”工友們回憶說，在這個節(jié)骨眼上，只見李斌不慌不忙，大膽向洋機器開刀。經(jīng)過整整兩天奮戰(zhàn)，他終于帶領大家使這臺進口數(shù)控機床起死回生。
 

　　李斌說：“創(chuàng)新不僅僅是工程技術人員的事，也需要團隊配合。”得益于工會的幫助，李斌建立起一個戰(zhàn)斗力十足的創(chuàng)新團隊，實現(xiàn)了數(shù)目可觀的技術創(chuàng)新。
 

　　成長成才的通道一旦打通，“藍領精英”的創(chuàng)新故事也一個比一個精彩動人。
 

　　拓展職工更多發(fā)展通道
 

　　1988年，朱洪斌高考失利，應聘在江蘇省電力試驗研究所從事絕緣油理化分析工作。28年來，他立足崗位刻苦鉆研、自學成才，成為24項授權的發(fā)明人、5項省部級以上獎項的完成人。
 

　　他從事的工作就像是醫(yī)院里的驗血師，通過檢測變壓器油中氣體的變化分析變壓器的運行狀況。他的獲獎項目將同一化驗室檢測平行誤差由10%減小到2%，不同化驗室檢測比對誤差由20%減小到5%，實現(xiàn)了變壓器潛伏性缺陷的及時、準確診斷，2013年獲得第四屆全國職工創(chuàng)新成果二等獎。1月9日下午，領獎歸來的朱洪斌一再向全總領導表示感謝：“我的項目能夠獲獎，是工會多年來精心培養(yǎng)的結果。”
 

　　這番話不是表面應酬，也不是例行公事，而是發(fā)自朱洪斌的肺腑。
 

　　自2004年起，全總聯(lián)合科技部、工信部、人社部開展全國職工技術創(chuàng)新成果評選表彰活動，已成功舉辦四屆，有326項職工創(chuàng)新成果獲獎，其中有7項經(jīng)全總推薦獲得國家科技進步二等獎。
 

　　國網(wǎng)山東省電力檢修公司送電線路技師王進，是2014年度國家科技進步獎年輕的獲獎者。他的創(chuàng)新成果“±660KV直流架空輸電線路帶電作業(yè)技術和工器具創(chuàng)新及應用”，在山東省推廣近3年就減少線路單極停電145小時，創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益1.58億元。
 

　　如今，王進還多了一個身份——中國能源化學工會兼職副主席。與朱洪斌一樣，王進深知，自己能有這樣的成績，很大程度上得益于工會建立的“傳幫帶”機制。是之前一位位工友打下的良好基礎，才成就了自己終的成功。因此，“帶領更多人在專業(yè)方面有所提升”成為王進獲獎后的目標。
 

　　創(chuàng)新鏈條成就“大獎夢”
 

　　油田發(fā)明家代旭升，雖已離開工作一線，但在以他名字命名的創(chuàng)新工作室里，依然可見其忙碌的身影。代旭升研制的“移動式套管氣回收裝置”獲得過2008年度國家科學技術進步二等獎。他說自己大的心愿，就是能在這個工作室里，培養(yǎng)出下一個國家科學技術進步獎得主。
 

　　從獲大獎到建創(chuàng)新工作室，再到為下一個獲獎者鋪就成功路，代旭升的工作路徑，其實盡在各級工會“設計”之下，即為提升職工技能素質和創(chuàng)新能力搭建廣闊平臺：
 

　　全國總工會相繼出臺《關于充分發(fā)揮工會在建設知識型、技術型、創(chuàng)新型技術工人隊伍中作用的意見》《2016—2020年勞動和技能競賽規(guī)劃》等文件，加強頂層設計，從源頭為推動職工技術創(chuàng)新工作構建體制和機制保障；
 

　　設立職工創(chuàng)新補助資金，并積極爭取國家財政支持，為群眾性技術創(chuàng)新活動提供切實支持，從源頭孵化培育技術創(chuàng)新項目；
 

　　以勞動和技能競賽為重要載體，組織動員廣大產(chǎn)業(yè)工人圍繞企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、工藝革新、質量提升、效率提高，廣泛開展合理化建議、崗位練兵、技能競賽、師徒幫教及“五小”等群眾性技術創(chuàng)新活動，引導職工立足崗位積極投身“雙創(chuàng)”；
 

　　選樹“大國工匠”，開展“創(chuàng)新示范崗”“創(chuàng)新能手”評選表彰工作，營造人人皆可創(chuàng)新、創(chuàng)新惠及人人的氛圍。
 

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　　近年來，工會組織又緊緊圍繞創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略和“中國制造2025”，把勞模創(chuàng)新工作室作為新時期群眾性技術創(chuàng)新活動的有效載體，積極開展職工技術創(chuàng)新工作，激發(fā)職工的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力。截至2015年底，全國31個省(區(qū)、市)共創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室7.8萬家。近3年來，僅97家全國示范性勞模創(chuàng)新工作室就完成創(chuàng)新成果3936項，其中2037項成果得到轉化，產(chǎn)生經(jīng)濟效益57億元。
 

　　正是工會的這些筑路搭橋之舉，讓產(chǎn)業(yè)工人成為創(chuàng)新驅動發(fā)展的骨干力量，讓群眾性技術創(chuàng)新成為國家創(chuàng)新體系的重要組成部分，也讓朱洪斌等“藍領精英”脫穎而出，酷炫國家科技高領獎臺。
 

　　(原標題：11年13人，一線職工酷炫高領獎臺)