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    國家出臺(tái)政策支持 切實(shí)提高技術(shù)工人整體待遇

    2018年03月26日 10:56:16來源:機(jī)床商務(wù)網(wǎng)點(diǎn)擊:20594

      【機(jī)床商務(wù)網(wǎng)欄目 政策法規(guī)】技術(shù)工人的薪資水平一直是備受爭議的一個(gè)話題。當(dāng)代年輕人大多不愿意從事技工職業(yè),主要原因也與其薪資水平不高有著直接的關(guān)系。近日,為落實(shí)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》,創(chuàng)新技能導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制,進(jìn)一步鼓勵(lì)辛勤勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng),增強(qiáng)生產(chǎn)服務(wù)一線崗位對(duì)勞動(dòng)者吸引力,建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍,營造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》(以下簡稱“《意見》”),并發(fā)出通知,要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。
     


     

      隨著2015年央視新聞推出的《大國工匠》開播以來,越來越多的社會(huì)人士開始關(guān)注到我國技術(shù)人才的培養(yǎng)情況。這一關(guān)注,就讓廣大技術(shù)工人的工作環(huán)境問題、職業(yè)前景考慮和薪資狀況都凸顯了出來。目前,我國技術(shù)工人分為初級(jí)工、中級(jí)工、工、技師、技師五個(gè)等級(jí)。根據(jù)技術(shù)等級(jí)工資制,不同等級(jí)的技術(shù)工人工資有較大差別,并且由于工種和地區(qū)的不同,工資也有所不同。
     
      在《意見》沒有出臺(tái)之前,全國各地的技術(shù)工人有很多可能都是做著同樣的事情,然而月底拿到的工資卻相差甚遠(yuǎn)。然而本次《意見》指出,要全面貫徹黨的十九大精神,堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想,堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的方針,充分發(fā)揮政府、企業(yè)、社會(huì)的協(xié)同作用,完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)、保障等措施,實(shí)現(xiàn)技高者多得、多勞者多得,增強(qiáng)技術(shù)工人獲得感、自豪感、榮譽(yù)感,激發(fā)技術(shù)工人積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,為實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢,提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。
     
      相信不少技術(shù)工人都會(huì)為自己的未來做出一定的規(guī)劃,對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的行業(yè),如數(shù)控機(jī)床模具鉗工等,單一的從事某一個(gè)專業(yè)使得工人的發(fā)展方向過于狹窄,反映到工人身上,體現(xiàn)出來的就是工作效率不高,學(xué)習(xí)愿望不強(qiáng)。針對(duì)這一情況,《意見》要求,各單位、企業(yè)要強(qiáng)化評(píng)價(jià)使用激勵(lì)工作,暢通技術(shù)工人成長成才通道。鼓勵(lì)企業(yè)增加技術(shù)工人的技能等級(jí)層次,拓寬技術(shù)工人晉升通道,探索設(shè)立技能專家、技師、特級(jí)技師等崗位。同時(shí),鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)在聘的工、技師、技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任、職務(wù)職級(jí)晉升等方面,比照相應(yīng)層級(jí)工程技術(shù)人員享受同等待遇。要落實(shí)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》,加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察,確保技術(shù)工人休息休假權(quán)利。建立技術(shù)工人休療養(yǎng)制度,定期組織、分級(jí)實(shí)施休療養(yǎng)活動(dòng)。
     
      本次《意見》的出臺(tái),不僅使廣大技術(shù)工人的工資得到了保障,更為他們未來的發(fā)展做了良好的規(guī)劃。當(dāng)然,筆者相信,廣大技術(shù)工人更加關(guān)心的還是工資具體怎么改?改多少的問題。本次《意見》強(qiáng)調(diào),實(shí)施工資激勵(lì)計(jì)劃,提高技術(shù)工人收入水平。一是完善符合技術(shù)工人特點(diǎn)的企業(yè)工資分配制度,鼓勵(lì)建立針對(duì)技術(shù)工人的補(bǔ)助性津貼制度,提高技術(shù)工人津貼水平。二是建立企業(yè)技術(shù)工人工資正常增長機(jī)制,科學(xué)確定技術(shù)工人工資水平并實(shí)現(xiàn)合理增長,高技能人才人均工資增幅應(yīng)不低于本單位管理人員人均工資增幅。三是探索技術(shù)工人長效激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)高技能人才實(shí)行技術(shù)創(chuàng)新成果入股、崗位分紅等激勵(lì)方式,促進(jìn)長期穩(wěn)定提高技術(shù)工人收入水平。對(duì)于解決重大工藝技術(shù)難題和重大質(zhì)量問題、技術(shù)創(chuàng)新成果獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)、“師帶徒”業(yè)績突出的,取消學(xué)歷、年限等限制,破格晉升技術(shù)等級(jí)。
     
      可以這樣說,《意見》內(nèi)既關(guān)注到了廣大技術(shù)工人的日常工作整體環(huán)境的提升,也將衣食住行等生活內(nèi)容都一一關(guān)照了。相信通過此舉,我國技術(shù)工人的社會(huì)地位會(huì)進(jìn)一步提高,更多的年輕人也會(huì)愿意去從事相關(guān)行業(yè),希望在未來,能涌現(xiàn)出更多的“大國工匠”,助力我國經(jīng)濟(jì)騰飛。
    (來源:機(jī)床商務(wù)網(wǎng))


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