近年來，秦川集團堅持走以人為本、人才強企的科學發(fā)展之路，以高層次、高技能人才為重點，以“三靠”（靠事業(yè)凝聚人才、靠實踐造就人才、靠機制激勵人才）為抓手，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，多方位、多層次凝聚各類力量，構(gòu)建了一個集納內(nèi)外高層次人才、高技能人才的人才資源平臺，打造了一個具備技術驅(qū)動、管理驅(qū)動、高技能驅(qū)動的多動力復合驅(qū)動的“人才動車組”，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供了智力支持。

　　在引進化人才上，秦川集團建立了多個“借智”平臺，并依托重大項目建立“引智”機制，先后引進新材料和流體力學研究方面的*專家宋*博士以及*齒輪專家毛世民博士等，化人才的引入，不僅成功解決了塑料中空機的核心部件設計等技術難題，還為公司在國家重大專項申報中發(fā)揮了關鍵作用。

　　為了激發(fā)員工創(chuàng)新活力，倡導員工“冒尖精神”，提升人才隊伍整體素質(zhì)，秦川集團堅持“以課題負責制促進技術人才成長”的基本思路，建立了特聘技術專家制度、設計師制度，設立“秦川技術進步獎”，對貢獻突出者及時進行專項獎勵等。2010年1月，秦川集團獲得“適用于大批量精密齒輪磨削的數(shù)控蝸桿砂輪磨齒機技術和產(chǎn)品”和“國家科技進步二等獎”，這是2009年度我國機床工具行業(yè)*的該類獎項。截止目前，秦川集團享受國務院特殊津貼的專家已達到10人。

　　為了使一線技術工人能夠“求一等的手藝，塑一等的品格，成一等的人才”，秦川集團還堅持“以崗位培訓、技術比武提高生產(chǎn)一線員工技能”，建立了技師制度、特聘技師制度、名師帶徒制度；開展了技術比武大賽、QC成果評選發(fā)布活動等，并從的一線技術工人中提拔設計師、工藝師，使一大批技術工人成長為機床工具行業(yè)的*“大師”。截止目前，該企業(yè)不僅有全國“五一”勞動獎章的獲得者，也有不少從一線員工成長為全國機械行業(yè)有特殊貢獻技師、陜西省技術狀元等。如前不久陜西省人才工作會議上評出的* 40名技師中，28歲的秦川集團車工梁軍強榜上有名，成為全省目前zui年輕的技師。