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    北京金雕振興科技有限公司 我有新說法
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    北京金雕振興科技有限公司,是研制和生產CNC雕刻機的專業(yè)廠家,經過近十年的不懈努力,北京金雕已具備自主研發(fā)和制造數控開料機、自動換刀加工中心、PTP、五面孔及板式家具生產線的綜合研制和生產能力,自公司成立以來,憑借專業(yè)技術和*的管理理念,在數控領域迅速崛起,已發(fā)展成集研發(fā)、生產、銷售為一體的*企業(yè),并成為行業(yè)內企業(yè)。

    1企業(yè)簡介

    北京金雕振興科技有限公司,是研制和生產CNC雕刻機的專業(yè)廠家,經過近十年的不懈努力,北京金雕已具備自主研發(fā)和制造數控開料機、自動換刀加工中心、PTP、五面孔及板式家具生產線的綜合研制和生產能力,自公司成立以來,憑借專業(yè)技術和*的管理理念,在數控領域迅速崛起,已發(fā)展成集研發(fā)、生產、銷售為一體的*企業(yè),并成為行業(yè)內企業(yè)。
        *的生產和檢測設備:公司擁有大型銑床、磨床、信號干擾儀、三維坐標儀、雙頻激光干涉儀和球桿儀等,*的國內生產、檢驗設備,以確保交付給客戶的每一臺機器符合國家標準;
        專業(yè)的生產技能:工廠自動化流水作業(yè),設備裝配都在高精平臺進行,操作員工專人專崗、專檢技能,保證產品成型后的質量;
        嚴格的檢驗標準:工廠有設有IQC、OQC檢驗崗位,從來料檢驗、出廠檢驗嚴格把關,并有嚴格檢驗標準,保證每臺機器出廠合格;
        的管理水平:公司是在業(yè)內引進ERP管理系統(tǒng)的公司,更好的梳理了公司流程,實現流程化管理,為客戶做好售前、售中和售后每一項服務;
        龐大的銷售網絡:公司在國內26省都設有公司的分部或合作代理商,只要您一個信息,在中國的任何一個地方,都會得到專業(yè)銷售人員接待和解答您購買產品前的種種疑惑;
        國際化拓展理念:公司設海外市場拓展部,公司產品不僅在國內受歡迎,還遠銷中東、非州、東南亞、歐美等世界各地,深受國際客戶的信賴和好評;
        強大的售后服務團隊:北京金雕公司售后服務人員百余人,遍布全國各大中小城市,真正實現一小時響應服務;
        完善的售后服務體系:北京金雕免費為您提供安裝、調試、培訓、維護一條龍服務,公司開設專業(yè)的培訓室,一次擁有終身可到司學習深造,公司擁有專業(yè)的CRM管理系統(tǒng),從客戶報修到售后服務派單,再到客戶現場維修,實現系統(tǒng)在線記錄,自動跟進直到*解決客戶問題;
        選擇北京金雕振興科技有限公司產品讓您無后顧之憂,北京金雕助您成功

    2企業(yè)文化

    北京金雕核心價值觀: 誠信、創(chuàng)新、寬容、共贏

    北京金雕愿景: 締造中國雕刻機行業(yè)品牌;

    北京金雕使命:
    1、為客戶提供智能化,使用方便,質量穩(wěn)定、價格合理的產品和的服務體系;
    2、為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展空間,和諧團結的工作環(huán)境,尊重員工的價值,提升工作和生活質量;
    3、為社會提高生產加工效率,服務中國實體經濟,促進社會發(fā)展。

    北京金雕管理理念: 尊重事實,充分民主,重視細節(jié),鼓勵創(chuàng)新,職責明確、規(guī)范執(zhí)行、團隊協作,追求高標準的個人價值和公司目標;
    產品理念——不接受不合格品,不制造不合格品,不交付不合格品
    發(fā)展理念——以人為本、科技立業(yè)。
    客戶理念——以技術為先導、不斷創(chuàng)新、為客戶提供高性價比、高可靠性的產品及滿意的服務。
    人才理念——信奉員工是企業(yè)的財富和根本,人才是企業(yè)的發(fā)展和未來,為人才搭建施展才華的平臺,為員工創(chuàng)造廣闊的發(fā)展空間。
    行為準則——勤奮 敬業(yè) 忠誠 自信 團隊 執(zhí)行 學習
    目標:每一個細節(jié)都超出客戶期望,做真正負責任企業(yè),致力于締造中國雕刻機行業(yè)品牌。

    3人才戰(zhàn)略

    北京金雕堅持"以人為本"的人才理念,規(guī)范人力資源管理,致力于建設的人才機制,“激勵與分享”是北京金雕人力資源管理的核心,公司不斷探索現代企業(yè)的薪酬福利制度,建立健全培訓體系。
    人才策略:

    1. 以人為本,廣聚英才
    2. 能者*,功者受祿
    3. 以能聘人:不論資排輩,能者上,庸者下,公平競爭,優(yōu)勝劣汰;
    4. 以事留人:實行目標化、項目化、知識化管理,讓具體的事情留人,讓事實留人;
    5. 知人善任:根據個人特長作相應的工作安排,個人目標與公司發(fā)展緊密結合。

    眾多的升值機會
    公司加強對分散入司人員培訓的管理,采取了先分散后集中的培訓方法,使崗前培訓工作覆蓋至每一位入司員工。

    靈活的管理方式
    公司在提供各種培訓機會的同時,允許員工進行崗位的內部異動和外部異動,讓員工更好地發(fā)揮作用。

    參考資料

    參考資料編輯區(qū)域


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